低着头一言不发的原川蜀区域经理悄悄扫了一眼刘晓瑜。
年轻貌美像个花瓶，这是这个原川蜀区域经理对刘晓瑜的第一印象。
开完会后，他也悄悄打听了刘晓瑜原本的职务--秘书。
秘书？
他的嘴角不经意的翘起了一丝弧度。
秘书她懂個什么？
而且这老板，这么年轻，年少好色嘛，所谓的秘书八成就是个没事干秘书的秘书吧？
原本，他差点就被吓的交代出来了。
可现在，他又开始侥幸心理了，说不准不用交代呢？
就算被开除又怎么样呢？
就他那些不用交代的收入，比得上好几年的工资了。
这次不管怎么说，肯定是干不下去了。
那为什么不给自己留点钱呢？
刘晓瑜倒是毫无压力的接受了新的任职。
当秘书的时候，她还真不知道自己要做什么。
但对于区域经理，她反而更熟悉一点。
毕竟一出来工作就是给当时的区域经理夏楠楠当助理。
夏楠楠和其他老油条不一样。
有些人还喜欢藏着掖着。
很多关键的弯弯绕绕的，有些人就不会跟助理说，生怕有朝一日自己被替代。
但夏楠楠不担心这个，说培养可能有些出戏，毕竟严格来说夏楠楠还是刘晓瑜的学妹。
但事实就是这样，夏楠楠几乎是倾囊相授，全力培养了刘晓瑜。
以至于开拓魔都市场的时候，夏楠楠作为开拓主力，直接将大后方丢给了刘晓瑜。
让刘晓瑜当了一段时间的代经理。
假传千万经，真传一句话。
虽然刘晓瑜工作的时间不久，但已经把握了关键的地方。
关键是人和钱。
这两者又是相辅相成的。
人爱跟着钱跑，钱爱跟着人走。
人和钱的流动，交织成了网络。
抓住这张网的核心，像蜘蛛一样收集蜘蛛网上的异常动静。
刘晓瑜初来乍到，想要抓住人心基本不可能。
基层打工人不认识你是谁。
再往上，人家说不准屁股就不干净，天然就在对立面了。
所以刘晓瑜开始抓钱。
但在抓钱之前，她成立了一个巡视组，一家一家店铺巡视过去。
每到一家，就让员工开个会。
有时候不在换班点，还要挑另一班员工在的时候再来一遍。
她要让基层员工先直观的认识到，变天了，大领导变了。
今后再动什么领导，那都是稀松平常了，毕竟区域大领导都变了。
换换小领导有什么稀奇呢？一朝天子一朝臣嘛，大家都懂。
而刘晓瑜肯定会换小领导的。
上面都不干净成那样了，下面肯定烂一堆了。
像店长这种领导，说关键也不关键，想换就换，想开就开。
说不关键吧，还真有点关键，对方承上启下，对领导层可能无关紧要。
但对店铺里工作的员工来说，却是天天能接触的直接领导。
人家天天一起工作，总比听都没听过几次的总部来的具体。
上面的意思传达给下面的员工，总要经过店长这里。
这样就容易被曲解，被煽动。
到时候开了一个店长，跟跑大半个店的员工都正常。
无非煽动无非抱团，反正在哪儿工作都一样。
打工，在谁手下干不是干？
这是最基层员工的想法。
但把握住这个想法，也能让店长的煽动失去大半的威力。
提前打了预防针，现在领导层要大变动了，但肯定不会影响下面的打工人。
有了预防针，将来自己的店长要被撤了也是意料之中了。
当然，基层员工是最讨厌开会的。
刘晓瑜用关心基层福利的理由来组织开会，说是总部核查基层员工待遇，看有没有落实该有的福利和该有的待遇，工资有没有被拖欠克扣。
以这个名目来开会，还真有些奇效。
尤其是刘晓瑜开会的时候先把店长拎出去，然后再一对一谈话问话，最后再一起开会。
虽然店长和员工天天接触，容易产生感情的同时，也容易产生矛盾啊！
由于身份上的差距，往往是员工受气。
要么气到一定程度离职。
要么还没气到离职把怨气藏在心里。
要是开大会，这些人想着自己还要干呢，基本不会说。
但是一对一，而且刘晓瑜还再三保证不会泄露的情况下。
还真有几个开始讲了。
甚至有人已经气到离职边缘了，索性也不装了，当着所有人的面开始喷店长。
刘晓瑜的动静，让许多人开始担心。
这种恐慌蔓延开来，最后压力落在了原区域经理的头上。
原区域经理不得不硬着头皮找到了叶云起。
“你说什么？影响了工作？你们原本工作的很好吗？”叶云起看着眼前的前任区域经理有些好笑。
前任区域经理还想说什么。