苟富贵，勿相忘，还是要分一分的好。
从本质上来讲，就是想要不劳而获。
往往这个时候呢，团队的负责人为了平息大家的情绪，一般会采取少数服从多数的意见，把钱拿出来分一分。
这样还算是好的，有的领导，就会觉得，你取得这么大的成绩，还不是在我的领导、团队的协作之下么？
于是就按照论资排辈的，领导多分点，做出成绩的人呢，少分点，团队的人呢，都分点，于是就重新调整了分配方案。
更有甚者，团队和部门的负责人这一关过去了，但是公司的老总这一关有点难过了。
因为财务啊、后勤服务啊、行政人员等等，更多的是搞生产的人，都要出来说一说，大家都是来上班的，为什么有的人就发财了呢？
如果没有这些人的服务，他们搞销售的就算是说出大天来，能有这么多的奖励吗？
于是大老板耳朵根子一软，心思就活络起来了。
毕竟任谁，都是不想增加人员成本的嘛。
于是大手一挥，既然可以提成这么高，那就说明当初的提成比例是不合理的，然后要求重新制定新的提成政策。