边的情况不大了解，仅仅是从纸面上做了一些判断，知道董文学是个“专家”型干部，天然的对他没什么抵触。
不过冯道宗也在接下来的发言中提醒了轧钢厂谠委，要注重实际发展需要，牢牢掌握引领担当的责任，重点把控轧钢厂的整体工作节奏。
杨元松是要充分听取各方意见的，包括工作组的意见以及厂工会的意见。
最后会上一致通过了关于轧钢厂报请上级提升炼钢厂主要负责人进入轧钢厂谠委的决定。
其实这种议程拿到现在这种会上来提就已经很成熟了，不知道要经过几次书记办公会和谠委会了，这应该就是最后一次会议了。
李学武听到会议通过后，便知道董文学进厂谠委的事情定了。
主要还是炼钢厂的成绩，以及轧钢厂这边的组织需要，跟厂谠委的决定因素关系不大。
会议过了这个议程后又讨论了两个议程，一个是谠委搬家至辅楼的事，另一个是经全面考虑，干部进餐将会重新转回小食堂进行，同时会增加小食堂的厨师名额。
谠委搬家的事李学武早就知道，从辅楼的施工进度和装修进度就能知道谠委什么时候搬家了。
只不过是因为这个月有个年中会议，分会议前后搬家的区别罢了。
这次会议上倒是确定了，从今天开始，谠委相关各处室就可以按照既定方案进行搬迁了。
搬迁也不难，谠委楼的办公室和各处室、部门的位置早就划分好了。
难的是现有的部门进行分家，比如厂办，这里就有很多负责谠委又负责厂办业务的秘书。
还有就是资料的分家，因为之前一直在一起办公，所以资料都是放在一起储存的，这次分家就要全都厘清了。
最后就是业务分家，比如人事处和谠组部，这两个部门下属的很多办公室都在一起，这一次分家也要将具体的业务区分开，干部区分开。
人事处只能管厂办这边的机关职员和工人、服务人员等，而谠组部将管理轧钢厂所有的干部人员，这是很明确的。
杨元松、谷维洁、薛直夫等谠委领导将搬迁至谠委楼办公，工会也将随同搬迁，一同在那边办公。
主办公楼将会腾出很大的地方，各部门也将会调整具体的办公环境，以及解决一些干部的办公室问题。
会议的议程说的不重要，但是行动起来却是个大活儿，在会上杨凤山给定了三天的时间，李学武估计着不太够用，光是资料就够折腾一阵的了。
保卫处当初搬家还是因为他们是单部门调出，有充分的准备。
像是这种爹妈分家的情况，“家产”且掰扯不清呢。
而后面的那个议题，关于干部重新调整回小食堂就餐的情况李学武倒是没在意，虽然他之前没听到这个消息，也许是书记和厂长讨论决定的。
这可能跟招待所日益增多的客人有关系，来东城办事的系统内部人员、相关单位的会议、来厂学习和参观的团体等等，人多了，吃饭就成了问题。
招待所有提出在二楼重新规划出一个就餐的位置，但是被厂长拒绝了。
本来住宿的地方就不够用，还要因为干部就餐占据招待所住宿的地方，实在是没道理。
关键是以前的机关小食堂还空着呢，只不过是因为以前的厨子太孬，大家都去了大食堂吃，渐渐的把小食堂给整黄了。
现在既然招待所能把食堂做好，那机关小食堂一样能做好。
杨凤山这么有决心的理由就是，机关小食堂的主任由招待所副所长张松英兼任。
看到会议上下发的方案，李学武的眼皮挑了挑，不知道杨凤山这是怎么了，主动提拔任用跟他有关系的干部了，以前可是很谨慎的。
上次给傅林芳要那个副所长，谠组部的韦再可后来给他打电话说厂长过问了。
当时他具体是个什么意思李学武不懂，现在这么一招儿下来，李学武还是有些不懂。
不过安排张松英去兼任小食堂主任倒也不算很意外，借鸡生蛋的道理谁都懂。
延续招待所的管理模式，调配两边的厨师岗位，变的只是就餐的地点，不变的是服务和口味。
也许是被厂里的这些新鲜思想刺激的，杨凤山现在举措间也带着小心和谨慎，不似从前的一意孤行了。
就拿小食堂来说，将干部就餐环境从招待所调整回小食堂，不仅仅是为招待所的客人腾地方，也是降低他们在招待所就餐的影响。
这几个月招待所的就餐经历不止一次的，杨凤山遇到各种来厂里办事的人主动跟他打招呼。
都是关系户，都是认识的，怎么能不站住了说几句，很耽误工作。
尤其是吃请的问题，在招待所容易引起不必要的误会，干部们吃吃喝喝的，还以为开小灶了呢。
现在好了，大家都回原来的位置，不仅仅是厂领导和处