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第二百五十一章 你甚至都不愿意喊我一声会长(1 / 3)

“你甚至都不愿意喊我一声欧巴。”金日天略带遗憾的说道。

宋孝智扭捏的低声说道:“欧巴!”

金日天把耳朵凑过去:“声音太小了,听不见。”

“欧巴~~~”宋孝智提高了嗓音。

“听不见。”

宋孝智鼓足了勇气,深吸一口气,“欧巴~欧巴~欧巴~”

“我的好妹妹。”金日天答应的很开心,心里比喝了蜜还要甜。

先叫欧巴后喊哥,开心的时候叫爸爸。

金日天可不想一开始就暴露真实面目,那样会吓坏小姑娘的。

曲线救国才是正道。

“好了,正事说完了,咱们来聊一聊公司的发展状况。”金日天松开了宋孝智的小手,坐回老板椅上,正襟危坐。

宋孝智还觉得有点儿不太适应,毕竟金日天在自己面前,很少有这种正经的样子。

“欧巴,不知道您想听哪方面的?”宋孝智撩了撩耳边的发丝。

金日天单手扣着桌子说道:“说过多少次了,工作的时候称职务。”

宋孝智傻眼了,不是,刚才是哪个大猪蹄子哭着喊着让自己喊欧巴,怎么一转脸就不认账了?

宋孝智气急,可阶级的鸿沟让她又认清现实:“好的,会长大人,我知道错了。”

金日天说道:“以后汇报不能只看盈利,还有加几项,譬如公司里有多少员工,员工有没有什么问题,公司目前的困境是什么,有什么可以改进的地方。

这一点要集思广益,毕竟只有在一线干活的基层员工最有发言权,他们最能发现问题。”

宋孝智一听是正经事,连忙用笔记下来。

许多老板之所以能称为老板,就是因为他们比别人想的多一些,胆子大一些。

有想法的人很多,但是有胆量卖出去的人很少。

有胆量的卖出去的人,如果没有与之相匹配的头脑,想成功会很困难。

所以但凡能成功的,本身的人格魅力都是一种让人无法忽视的东西。

就像雷神,有能力、有实力、有想法、敢想敢干,在别人贪图享乐、躺在功劳簿的年纪,还能拉下脸面、赌上全部身家投入到另一个全新行业。

这份胆识、魄力都是金日天需要学习的。

“对了,公司是什么时候发工资?”金日天问道。

宋孝智回到:“是每个月的月底。”

金日天看了一眼办公桌上的台历——1954年9月28日。

金日天说道:“好吧,下个通知,明天下午,发工资。”

宋孝智疑惑道:“要提前吗?我去跟财务对接一下。”

金日天挥了挥手:“去吧,记得发工资的钱要换成崭新的,另外那些有零有整的全部四舍五入,给我换成整票。”

宋孝智虽然不理解金日天为什么要干亏本的买卖,但仍旧依言照做。

她当然不知道,金日天这是要过一把给员工发工资的瘾。

上一世他也领过工资,不过那都是银行卡里一串冰冷的数字。

似乎后世的许多人对于金钱都没有什么概念,那是因为电子支付的普及,在某种程度上消灭了纸质货币。

人们对于无法直观看到的事物,往往会保持一种距离感和陌生感。

这种心理现象在很多方面都有所体现,尤其是对于抽象的、无形的概念或者价值。

在金融交易和日常生活中,老一辈的人对实体的钞票有着特别的喜爱。

他们喜欢那种红色的钞票,因为红色在兔子国文化中象征着吉祥和繁荣。

当这些红彤彤的钞票在手中甩动时,会发出哗啦哗啦的声响,这种声音给人一种实实在在的感觉,仿佛能听到财富的声音,这种感觉是非常带感的。

然而,随着科技的发展和社会的进步,后世人对于金钱的概念已经发生了很大的变化。

在数字化时代,一万块、十万块在银行账户中只是一个数字,一个虚拟的存在。

但是,如果将这些钱以现金的形式摆在面前,那种冲击力是完全不同的。

现金的实物感和重量感,以及摆满一桌子的钞票所带来的视觉冲击,是银行卡里的数字所无法比拟的。

此外,发钱不仅仅是一种物质奖励,它还是一种企业文化的体现。在一些企业中,发放现金奖金不仅仅是对员工工作成果的肯定,更是一种激励和鼓励。这种发钱的方式能够增强企业员工的凝聚力,让员工感受到企业的关怀和认可,从而更加积极地投入到工作中去。

可以看做是一种变相的团建。

宋孝智把这消息传达下去,立刻引起了不少人的热议。

在那个充满期待的夜晚,宿舍里的氛围异常活跃。

许多员工在结束了一天的工作后回到宿

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