洽。于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。集团要放弃移动芯片部门，本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！大喜，果断批准，给了+0的补偿金。至于竞业协议若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱没有意义。乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资+补偿金，直接领了近4万刀，苦着脸被裁了……然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。月薪依旧是一万刀！相当于白捡了3个月的补偿金！还找到了下家，不用担心裁员后就失业。乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。王逸也很是器重他。这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。不过，芯片研发，不是一般地烧钱。20年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了4、5……王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。授权费一年000万元+，授权也不少钱。等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。流片费用也是一笔巨资。当下最先进的是台积电2制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了。不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元。而十多年后的3制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元。流片上三次，一百亿就没了！怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿。但是20年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了。差距就在流片费用上！500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了。此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上。如果两年内，星逸科技自研2芯片成功流片，王逸估计投入十几亿就差不多。怪不得雷布斯说，研发2的澎湃，得投入十五亿。主要是当下2芯片，流片费用低。但后续随着制程的提高，流片费用疯狂暴增，芯片研发成本也会疯狂上涨。等到研发4芯片，流片一次要000万刀，研发总投入得20亿元。7芯片，流片一次3000万刀，研发总投入得30-50亿。5芯片，5000万刀，研发总投入70-00亿左右。3芯片，一年研发总投入要一百大几十亿起步！王逸松了口气，之前他按照5，3流片费用算的，研发芯片一年就得上百亿，差点吓得他都打退堂鼓。不过如今2流片那么便宜，十多亿就能搞定，那就没问题了。完全可以直接上手。直接基于最先进的，64位架构，研发2四核旗舰芯片。后续再弄个频率低一点的中端处理器，然后一起流片！若是旗舰处理器翻车，还有中端处理器保底，大可以用到后年的青柚千元机上，也不算是白忙活。当然，若是旗舰处理器也成了，那就更好了，直接上线自研芯片！第二天，王逸见了美柚科技昨天派过来的人。“老板，经过我们这两天的调查，熙雅美妆财务状况，产权方面，产品方面等，都没有任何问题，可以签约！”“好。”王逸点点头，直接和科耐特正式签约，全资收购熙雅美妆公司。至此，星逸科技有了第一家海外研发中心，第二家海外子公司。至于第一家海外子公司，自然是美柚国际！“科耐特，后面的程序你配合着进行。等到走完程序，两千万刀，立即从美柚国际海外账户，转给你！”“好的，老板，谢谢您的慷慨，若不是您，我真要血本无归，当流浪汉了。”科耐特感激不尽，破产流浪汉和现在的甄柚研发总监，人生赢家，就是一念之间啊！王逸微微一笑：“你是人才，本该有无限未来。”经此一事，科耐特怕是这辈子都不想创业了，打定主意跟着王逸好好干，给王逸打工。握着两千万刀积蓄，当着甄柚研发总监，拿着百八十万刀年薪，不香吗何必再倾尽身家，冒着血本无归的风险，去吃创业的苦一时间，科耐特格局打开了！当即组织团队，开始推进新产品的研发。这种研发机构，有产出，王逸才会源源不断地投入经费。若是半年都没产出，那完了，经费也就申请不到，待遇全面下降。一年没产出，估计就得大换血了……科耐特团队，刚经历了失业被裁，可不想再度被裁，只能全力以赴，搞研发！随后的几天，每天都有德州仪器的研发骨干，上午被裁，哭丧着脸领了补偿金，下午就暗中欢天喜地地入职星逸半导体……这种操作，威廉姆斯玩得很溜。而德州仪器也欣然应允。尤其是德州仪器的，都乐疯了，正愁着裁员计划不知道怎么推进。现在好了，每天都有业绩主动送上门，因为种种原因，主动被裁，真好。哪怕德州仪器意识到背后可能有问题，都不在乎这些了。他们都要放弃移动芯片业务了，不会再研发新产品。恨不得所有研发人员，全部离职。否则那么多研发人员，继续呆着没事干，还得月月开工资……对此，王逸很是满意。果断让入职星逸半导体的德州仪器研发精英，收拾好东西，分批坐飞机直飞夏国。美其名曰，被裁了，去夏国旅游，散散心……或者说，暂时找不到合适的工作，去夏国生活段时间，那边生活成本低……他们有的是独自前往夏国，有的则是拖家带口。等落地夏国后，都有人专门接待