到最后,姚远只好出面,把大家给刹住。要不然,还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢!
“我们今天在这里开会,”姚远说,“不是为了给周家林挑毛病,是为了选出个当家人来,带着大家自己救自己。还找暗门子?特么你们这帮小年轻的,还少找啦?真是啥话都敢说!你们不同意他当老大就拉倒呗,用得着这么急赤白咧,嘴上不带把门的吗?”
他这么一说,大家就住嘴了。也是,这以后还要在一起工作,啥都说出来,让人家以后怎么做人啊?
既然大家都不同意周家林当一把手,那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午,选出四五个来,支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了,姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发言,说说自己当老大想怎么干?最后所有人无记名投票,谁得票多老大就是谁的。
中午的时候,姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人,让大家给羞臊一顿,心里肯定有情绪,他得想办法安抚人家啊。
于是,他就约了周家林,再加上董云,找个酒馆,他请客吃饭。
杜鹃还想跟着,让他给打发回家了。大老爷们吃饭,你个小丫头片子跟着,添什么乱?
下午还得开会,大家不敢喝酒。吃饭这个工夫,姚远就和周家林说他的想法,将来工厂要怎么发展。过去的就过去了,绝对不会追究,也绝对不会因为过去的事情,他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样,风气、环境使然,跟个人没多少关系。谁到那个位置上,都会学坏。
然后再谈工人们反应这么激烈的原因,让周家林理解大家的心情,不要计较。虽然不能当车间一把手,可副职非他莫属,他的能力在那儿摆着啊。以后做好了,工人信任了,当正职也不会有问题。
他姚大傻用人,只看能力,看良心。只要你周家林能力大,再往上提,当生产部经理,当老总都没问题。
真是苦口婆心,从饭桌上一直说到办公室,再说到上班,口干舌燥啊!
这时候,姚远就更迫切地感觉到,他需要一个政委一样的人,帮他做这些工作,要不然自己非累死不可。
只有大家的思想通了,这工作才能干好啊!
这种人得有一定威信,大家都佩服,还得能理解他的想法,上哪儿去找呢?
一个全国都有名号的大老板,矿机的实际控制人,和他这样一个小干部一起下馆子,聊一中午,周家林就是心里再有情绪,这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格,人家这么大的老板表态不计较他,他还想咋的?
下午继续开会,几个候选人陆续发言,谈了自己的打算。
考核机制大家都了解了,谁也想上去当干部,干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。
这一发言,就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平,五十出头了,眼看要退休了,但水平不低。从怎么整合两个车间的资源,到如何做到派活公平,怎么定工时合理,讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法,也暗合了姚远的心思。特别是他提出来,两个车间各设工段长负责,由车间主任从中协调的办法,合理而实用。
他处处留有余地,让工人参与管理的办法,赢得了大家的信任,最终以较高的得票,当选大修车间主任。
然后,在姚远替周家林说了不少好话的情况下,周家林做副主任,协助刘正平管理车间的提议,才得到了大家的同意。
像刘正平这么大年纪的人,技术、经验都到了最好的时候,体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度,他这辈子就只能等退休了,是干部都得下来让位,别说是工人了。
姚远不管这个,搞管理没有经验,没有老奸巨猾的手段,指望年青人根本不行。只要你有能力,就是七十了他都用,大不了多给你配个副手。
刘正平也算是恰逢其时,摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子,心里积攒了好多想法。这一回,终于有机会实现了。请牢记收藏:,.. 最新最快无防盗免费阅读