,在姚远眼里,就是些闲人,废物。
老子办公资源有限,不能让干正事儿的没地方办公,腾出屋子来供你们吃饱了撑的没事儿干瞎聊天玩。
把办公室都给我腾出来!你们根本也用不着办公桌,找间大的用不着的屋子,先都集中到一起,在那里呆着吧。等老子啥时候有空了,再琢磨着怎么打发你们。
类似劳人处这样的部门,这个办公大楼上实在是太多了,还有设备管理处、计划处、档案材料处、人防处、安监处……等等的五花八门,基本是和下面的职能部门无法完全对接,各唱各的戏。而且,像经贸处这样,就算可以勉强对接的部门,也是闲人居多,干事的人居少。
姚远就都按照处理劳人处的模式,直接处理其他处室。没有用的机构裁撤,用得着的机构整顿减员,多余人员集中处理。
仅仅一天的功夫,整个厂部办公大楼就热闹了,搬桌子、抬椅子,清理用不着的档案、文件。
仅收破烂的小贩往厂外拉文件废纸,就拉了一天。
大家忙的满头大汗,姚远和美美急了个满头大汗。
连美美都没想到,这个办公大楼上会有这么多人。
从接收数据看,矿机总共还有五千七百多在职员工,办公大楼上竟然有两千多人,几乎要占到员工总数的一半了。
这么多人,处理起来相当麻烦。她原来还打算立刻就开始工作呢,现在看来恐怕不行,得先安排解决这些闲散人员啊!
这些闲散人员当中,各处室的干部最难处理。矿机已经开始实行级别工资制了,这些干部自然就要拿相应级别的工资,当然就比一般科员要高出许多。
如今,各处室整顿重组,姚远竟然一个原来的干部不用,那他们将来的工资怎么算啊?
这是他们最关心的问题。看着自己的办公室被占用,自己被赶出来,和所有普通科员呆在一块儿了,他们心里也着急。
他们当干部的时候,这些普通科员对他们当然恭敬了。现在大家一样了,谁还尊敬他们啊?大部分普通科员对他们是有意见的,这时候难免就得嘲讽几句。意见大的,甚至是要张口骂街了。
矿机就特么毁到你们这帮官老爷手里!现在人家姚大傻来了,你们的本事呢?你有本事人家咋就不用你呢?
干部们也不服气,我们没本事,你们有本事也行啊?姚大傻不一样不用你们吗?你们一个个怎么混到这个大楼里来的,以为我们不知道是不是?你们连干工人都不合格,有什么资格坐办公室?矿机真正毁了,我看就是毁在你们这帮寄生虫手里!
我们寄生虫你们不一样寄生虫吗?我们寄生虫我们还拿工资低呢。你们拿着高工资还不干人事儿,神马东西!
这说着说着就得打起来,各处室就更乱了。
姚远忙正事儿都忙不过来,哪有闲工夫给他们处理打架?他直接把保卫科给叫过来,谁在办公室里打架,都给我弄保卫科去。打架伤了人的,送派出所处理。
特么还惦记你们的干部工资?你们都干什么了,还好意思要工资?我凭什么白白给你们发钱养着你们?
这么着乱了三天,还是什么事儿都做不了。姚远只能先想办法把这些闲人从办公大楼里弄走,找个大的车间,组织他们学习。
他得先给美美腾地方,让她组织大型机械部啊。
两千多办公文员,美美甄选下来,用了不足二百人,剩下一千好几百人,弄到一起学什么呢?姚远也头疼。
他没时间和他们墨迹。美美的生产部得先充实管理人员,赶紧甄选生产需要的设备,选定各生产车间,然后还得搬运重组这些设备,形成新的生产力和生产资源。
这是目前当务之急,最迫切需要做的。
临时搞定了办公大楼,姚远就得和美美分别找自己印象当中能用的那些生产干部谈话,把他们充实到生产部门去,让刘经理先带着他们去选设备搞重组。待这些工作基本结束之后,进入生产部的这些干部,再根据个人的能力,由生产部刘经理斟酌安排工作。
事情一件接着一件,哪一件都急,哪一件都刻不容缓。如此按下葫芦起来瓢,手忙脚乱的,姚远接手矿机半个月,矿机就整整乱了半个月。
也就是在这混乱当中,美美逐渐排除干扰,把大型机械生产部的各职能机构,慢慢建立起了雏形。
有了这个雏形,她才能够整合各部门在一起,集体运作,对生产部门进行有效支持,开始生产车间的选址和设备甄选、组合工作。请牢记收藏:,.. 最新最快无防盗免费阅读