一上午的时间，新来的那四个人柱子已经绑扎完成，平心而论，对得起他们拿的工钱。叶少洋自己这边也有很大的收获，底板已经完成了几百平方米，下午只要保持这个速度，完成今天的目标是没有问题的。期间朱老板来过一次现场，看了一下情况什么也没有说，但是眉宇间的开心是无法隐藏的，显然对叶少洋的能力和统筹非常满意。但是作为老板怎么能夸自己的员工呢，万一和自己提涨工资该怎么办？
朱老板进入工地也有一段时间了，这么多年的老钢筋工怎么会不知道活计应该怎么干？事实上他对现在的这些人已经很不满意了，只是现在这个阶段急需要撑场面，不能把人全部清除掉。所以他在等，再等自己的人到达现场，人员一旦就位，他们这些人就可以退场了。这原本就是他的打算，预热阶段工期进度暂时不重要，先把上面的关系维护住，这才是根本，所以对于老高他们的偷懒行为，他自己也是睁一只眼闭一只眼。
最让他想不到的是叶少洋，这个年龄不大的小伙子居然给了他一个惊喜。原本说让他招人的，本就抱着试试看的心态，没想到他将现有的人整合到了一起。要知道这二十多人也是一股不小的力量，经过叶少洋的调度，你看，这活儿不就出来了么。此刻他不再把叶少洋当成一个孩子看待，以叶少洋所体现出来的能力，将来一定会有很大的发展空间，无论在哪个行业里。这是老朱给他的评价，虽然仅仅接触两天而已，但是他相信自己的判断。
下午的时候，叶少洋将绑扎柱子的那几个人叫了过来，让里面手法比较慢地和他一起做底板，重新安排了两个补充进去，保证他们的人数，可以继续进行柱子的施工。对于工长的安排，这些人自是没有任何意见，他们上前绑扎柱子，站在高处，将叶少洋等人的行为看在眼里。如果是换成他们，也不会像叶少洋做得那么好，将每个人的优势全部发挥出来，保证活计的速度和质量，说起来简单，但是想要做到却很难。
他需要一个人有非常夯实的专业知识，和足够的行业经验，并且要对每一个人都很了解，只有做到这几点才能将工作安排妥当。他们赞赏的不是叶少洋的专业和经验，而是他对于人的洞察力。一个二十岁的青年，能将将在场四十多岁的人所擅长的东西发掘出来，时间仅仅用了一天半，这得需要多么细心才能做到？看着自己的杰作，他们一瞬间有一种感觉，貌似这个年纪轻轻的小伙子，真的能带给他们一些东西。
其实对于朱老板的那点心思，他们又怎么会察觉不到，但即使知道自己的结果也是无可奈何。在这里工作的这些人就是很好的例子，他们上一份工作就是这样丢的，前期拿他们过渡，等到自己人到位，他们都被开除了。其原因也很简单，他们不是自己人，任何一个老板都想用自己人。这些老板到了其他城市开工，对于本地人有着本能排斥，无关他们的技术水平，不信任是从一开始就产生的。
正是因为知道这些，老高他们才会听叶少洋的安排，虽然接触时间很短，但是两天的时间足够让他们放下心来。跟着眼前的少年做，是可以改变一些结果的。人嘛，都想要一份安定，无论是多大年纪。没有工作就等于没有收入，这些人都是拖家带口的，一天也不敢闲下来，所以工作是他们余生的陪伴。今天看似很辛苦，但实际上每个人都很开心，虽然是在工地上讨饭吃，可只要是个人，谁不想体现自己的价值？
这是一个多赢的局面，所以他们没道理会走，老板也没道理再让他们走。本就缺人，只要手底下的工人不是太过分，没有哪个老板想要成为光杆司令，毕竟作为老板是需要赚钱的。而工人也需要赚钱，也许每个人都有一些小九九，但这不重要。人人都有良心，拿了别人的钱，自然会出力干活，只要干活就有钱赚，谁还会想着偷懒呢。对于叶少洋来说，这是一个很有利的方向，解决了工人与老板之间的矛盾，自己的话语才会有威信，他们才能将自己的话听进去。
从本质上说，他们都不是坏人，只是想赚钱养家而已，叶少洋解决了他们的根本问题，自然给了他们安全感。在哪里干活都是需要流汗水的，所以有时候他们不会在意到底跟着谁，而是要看所追随的人是否有能力解决他们的问题，是否将他们放在心上，是否愿意替他们着想。其实叶少洋并没有做什么，如果非说他用了手段，那也只可能是两个字——真诚。这是发自内心的，无法伪装，也许你可以手段频出，但是你却很难做到真诚。
当太阳西斜，便是快要下班了，人们也从忙碌中获得了短暂的休息。今天大家确实很辛苦，但是可以看到结果的。叶少洋所定的目标，已经完成了，今天的工地与昨天相比，差异巨大。那几个人下午绑扎了一根柱子，一句话，今天大家都没有偷懒，也确实做出了一些成果。距离下班还有十分钟，人们都在做修补工作，看一看有没有漏掉的。有叶少洋在，做错的几率不大。
其实他们就是在等待下班，和往常一样，借着查缺补漏的名义偷懒儿。但是没有办法，这是工长交代的，总不能因为他们辛苦就让大家坐下来聊天吧，老板看了不高兴啊。老高他们自然是明白叶少洋的安排，所以那叫一个