一上午的时间,新来的那四个人柱子已经绑扎完成,平心而论,对得起他们拿的工钱。叶少洋自己这边也有很大的收获,底板已经完成了几百平方米,下午只要保持这个速度,完成今天的目标是没有问题的。期间朱老板来过一次现场,看了一下情况什么也没有说,但是眉宇间的开心是无法隐藏的,显然对叶少洋的能力和统筹非常满意。但是作为老板怎么能夸自己的员工呢,万一和自己提涨工资该怎么办?
朱老板进入工地也有一段时间了,这么多年的老钢筋工怎么会不知道活计应该怎么干?事实上他对现在的这些人已经很不满意了,只是现在这个阶段急需要撑场面,不能把人全部清除掉。所以他在等,再等自己的人到达现场,人员一旦就位,他们这些人就可以退场了。这原本就是他的打算,预热阶段工期进度暂时不重要,先把上面的关系维护住,这才是根本,所以对于老高他们的偷懒行为,他自己也是睁一只眼闭一只眼。
最让他想不到的是叶少洋,这个年龄不大的小伙子居然给了他一个惊喜。原本说让他招人的,本就抱着试试看的心态,没想到他将现有的人整合到了一起。要知道这二十多人也是一股不小的力量,经过叶少洋的调度,你看,这活儿不就出来了么。此刻他不再把叶少洋当成一个孩子看待,以叶少洋所体现出来的能力,将来一定会有很大的发展空间,无论在哪个行业里。这是老朱给他的评价,虽然仅仅接触两天而已,但是他相信自己的判断。
下午的时候,叶少洋将绑扎柱子的那几个人叫了过来,让里面手法比较慢地和他一起做底板,重新安排了两个补充进去,保证他们的人数,可以继续进行柱子的施工。对于工长的安排,这些人自是没有任何意见,他们上前绑扎柱子,站在高处,将叶少洋等人的行为看在眼里。如果是换成他们,也不会像叶少洋做得那么好,将每个人的优势全部发挥出来,保证活计的速度和质量,说起来简单,但是想要做到却很难。
他需要一个人有非常夯实的专业知识,和足够的行业经验,并且要对每一个人都很了解,只有做到这几点才能将工作安排妥当。他们赞赏的不是叶少洋的专业和经验,而是他对于人的洞察力。一个二十岁的青年,能将将在场四十多岁的人所擅长的东西发掘出来,时间仅仅用了一天半,这得需要多么细心才能做到?看着自己的杰作,他们一瞬间有一种感觉,貌似这个年纪轻轻的小伙子,真的能带给他们一些东西。
其实对于朱老板的那点心思,他们又怎么会察觉不到,但即使知道自己的结果也是无可奈何。在这里工作的这些人就是很好的例子,他们上一份工作就是这样丢的,前期拿他们过渡,等到自己人到位,他们都被开除了。其原因也很简单,他们不是自己人,任何一个老板都想用自己人。这些老板到了其他城市开工,对于本地人有着本能排斥,无关他们的技术水平,不信任是从一开始就产生的。
正是因为知道这些,老高他们才会听叶少洋的安排,虽然接触时间很短,但是两天的时间足够让他们放下心来。跟着眼前的少年做,是可以改变一些结果的。人嘛,都想要一份安定,无论是多大年纪。没有工作就等于没有收入,这些人都是拖家带口的,一天也不敢闲下来,所以工作是他们余生的陪伴。今天看似很辛苦,但实际上每个人都很开心,虽然是在工地上讨饭吃,可只要是个人,谁不想体现自己的价值?
这是一个多赢的局面,所以他们没道理会走,老板也没道理再让他们走。本就缺人,只要手底下的工人不是太过分,没有哪个老板想要成为光杆司令,毕竟作为老板是需要赚钱的。而工人也需要赚钱,也许每个人都有一些小九九,但这不重要。人人都有良心,拿了别人的钱,自然会出力干活,只要干活就有钱赚,谁还会想着偷懒呢。对于叶少洋来说,这是一个很有利的方向,解决了工人与老板之间的矛盾,自己的话语才会有威信,他们才能将自己的话听进去。
从本质上说,他们都不是坏人,只是想赚钱养家而已,叶少洋解决了他们的根本问题,自然给了他们安全感。在哪里干活都是需要流汗水的,所以有时候他们不会在意到底跟着谁,而是要看所追随的人是否有能力解决他们的问题,是否将他们放在心上,是否愿意替他们着想。其实叶少洋并没有做什么,如果非说他用了手段,那也只可能是两个字——真诚。这是发自内心的,无法伪装,也许你可以手段频出,但是你却很难做到真诚。
当太阳西斜,便是快要下班了,人们也从忙碌中获得了短暂的休息。今天大家确实很辛苦,但是可以看到结果的。叶少洋所定的目标,已经完成了,今天的工地与昨天相比,差异巨大。那几个人下午绑扎了一根柱子,一句话,今天大家都没有偷懒,也确实做出了一些成果。距离下班还有十分钟,人们都在做修补工作,看一看有没有漏掉的。有叶少洋在,做错的几率不大。
其实他们就是在等待下班,和往常一样,借着查缺补漏的名义偷懒儿。但是没有办法,这是工长交代的,总不能因为他们辛苦就让大家坐下来聊天吧,老板看了不高兴啊。老高他们自然是明白叶少洋的安排,所以那叫一个