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第百二十二章 职务含权量(1 / 2)

<b>inf</b></div> “隔壁公司?隔壁还有什么公司”

“比亚迪?”

被称为钱主任的中年人脸上一滞,思绪在脑海中转了几圈,才好不容易想到一个公司名。

从百京来的路上,他就看过相关的资料。

自一九九八年,无穷大公司将总部设立在南山区以来,周边的中小企业就像雨后春笋一般涌现,但发展到今天,能够在这周边存活下来的,基本都成了他们的合作商。

在外界看来,这些中小企业,和无穷大公司,本质上都同属于一个体系。

那么,能被他们这么见外,称为“隔壁公司”的,想来也就只剩下那几家,更早入驻南山区的老牌企业了。

“对,也是港交所上市公司,做电池的,前几年正式进入汽车行业,你们清华大学的毕业生,他们可是抢着要。”

祁进国微微点头,只想尽快将这位钱主任打发走。

“还是算了吧,祁部长,这条件也差太远了。”

钱主任一听是这种小公司,还是制造行业的,想也不想就直接拒绝了。

但随后,他又指着一份档案,继续争取道“祁部长,你看这位刘海洋同学,在校期间成绩优异,读的专业也是机电系,无论是到你们公司的机械,还是电子实验室,那都是非常匹配的呀!”

每一所大学,都设有招生办公室和就业指导办公室,一个负责学生的进入,一个负责学生的输出。

而他作为清华大学就业指导办公室的主任,平时的工作内容,就是负责全系毕业生的就业、创新创业指导、教育、服务等。

放在以往,他根本就不需要操心这些事,清华这个金字招牌,学校的学生,往往还没毕业,就已经被各大企事业单位提前“预订”了。

但今时不同往日。

虽然从两千年开始,大学已经不包分配工作,但上级仍然会对各大高校,学生的就业率,有考核要求。

剩下的这几个学生,都是非常难办的。

也是他工作的重点之一。

因为现在,有相当一部分学生,宁愿在家待业,也不愿意选择相对差一些的工作岗位。

同时,他们又不太愿意签国企央企,觉得人际关系复杂,工作比较单一,太看重工作资历,想要晋升很困难。

反之民营企业,对人才更加重视,只要有真材实料,基本都能得到提拔,以及获得相应的高标准待遇。

而无穷大公司,那可是实打实的高新技术企业,充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。

再加上他们又是世界五十强,华夏民营企业的龙头,自然也就成了各大高校学子,留学海归就业的首选。

祁进国不堪其扰,耐着性子叫屈道“钱主任啊,这个学生的资料,我也看了好几遍,确实成绩优异,但公司制定的用人标准,绝对不是只看学历、成绩的。”

“如果我没记错的话,这位叫做刘海洋的同学,大一的时候,曾经在百京动物园,拿硫酸和火碱,泼过三只黑熊吧,当时许多媒体都报道了。”

“这样的学生,人品有瑕疵,我们实在难以接受”

对方手里的几份档案,祁进国确实都仔细看过。

不是他不给面子,而是里面的学生,多多少少都有点问题。

不是像刘海洋这种用硫酸泼熊,人品道德有缺失的,就是在初高中时期,曾经霸凌过同学的,甚至,还有完全没有生活自理能力,上大学还要母亲陪读,每天帮他洗衣做饭的奇葩。

这让他怎么接受这些人?

普通公司的人事部,或许不值一提。

但大型企业的人事部,权力就非常之大了。

他们从应聘开始,就和员工接触,加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排,都和员工打交道,不仅有各种审批权,还有职位调动的建议等等。

自去年,公司宣布启用“终身雇佣制”以来,他这个人事部部长的职务含权量,更是陡然上升。

家庭住址都不知道怎么暴露了。

每天给他送礼的人,都快要把他家的门槛给踏破了。

无一例外,都是想让他行个方便,好安排自己的亲属、子女进入公司,得到一份高薪又体面的工作。

这其中,就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”,但他还是坚决给予了回绝。

用陈总的话来说,谁要是不服气,可以找国防科工委、总装部、国安,问问他们,能不能接受这些不稳定因素进来,将来如果一些重要项目出现了纰漏,谁来承担这个责任?

随着公司这些年,涉及的特殊行业越来越多,早就已经不是一家普通的民营企业。

在实验室,新生力量的选择上,更是尤为慎重。

宁愿选择人品素质高的庸才,也不要品行不端的天才。

因此,祁进国完全有底气,强硬拒绝这些不合理的请求。

哪怕会得罪不少的人。

“这祁部长,这位同学我们当时已经处分过了,总不能老是揪住过往不放吧,

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