杰想了想说道,“我看有必要搞一次分红了,你好好準备一下,十一前把钱发下去。“
“咱们这几年赚了不少钱,需要拿出多少“
“至少準备一个亿吧,华投準备奖励一下科学家和技术人员,但是对于中高层管理人员的奖励,上面的态度还不明朗,动作有些慢。
我暂时没别的办法,只能用这样的方式来稳定人心了,要是这样还有人人心不足蛇吞象,我也只好清理一批人了。”
“我明白了”
孙祖杰放下了电话,他现在有些头疼。他计划中的大规模股权激励方案上面争议很大,最后妥协是通过欧派视听做试点。
而华投内部围绕着方案讨论了很多次,最后拿出了一个他十分不满意的方案,据说是听取了有关方面领导的建议。
欧派视听经过核算之后,总市值为二十五亿元,职工持股会持有百分之四股份,总共一千万股,每股十元。
普通职工每人最多可以购买一千股,占股最高的是解码晶片项目组的几位专家,每人有一万股限额,欧派视听总经理董超也拥有一万股限额。
这个方案考虑到了公平,但是效率没有考虑到。到了孙祖杰手里,他将董超的持股增加到二十万股,几位专家各拥有十万股,同时大比例提高了核心管理人员和技术人员的持股,所以最终职工持股会如果完全达到限额,大概会拥有百分之七左右的股份。
另外孙祖杰还设立了三年,六年,十年为期的期权奖励方案,如果最终都达到目标,十年之后职工持股会将拥有百分之十五的股份,而董超个人将拥有超过三百万股。
当然对于这些被配股的高层,例如董超,他配股之后,只能和华投签署劳动合同,也就不能享受国家公务人员的待遇,也就是说获得股权后,他原来的副厅级别的待遇将会被取消。
但是即便如此,管理和技术人员心里都很满意,但表明上却都有些惶恐,董超尤甚。他拥有二十万股限额,如果上市成功,他将合情合理的成为百万富翁,这将是华国第一例国企百万富翁。
迫于压力,董超跑到孙祖杰那里推辞,说还是过去那样比较好,却被孙祖杰骂了一顿矫情,老子为你承担了这么大的压力,你还敢推辞。
然后又好言安慰了一番,这个方案是我孙祖杰定下来的,出了问题他会负责,还连累不到你。
因为孙祖杰的坚持,方案中枢批准了,但是孙祖杰知道有几位领导没有签字,不过他也管不了这么多了,他给董超的并不多,二十万股,就算市值最后达到六百万,他可以赚四百万,也代表不了什么,他这几年的贡献值这个价钱。
要是他愿意出去,孙祖杰相信肯定有单位愿意为他出这份钱,要想留住人才,该花的钱不花都不行,更不要说这家伙极很快会成为华投的轮值总经理。
问题是董超开了这个先例,其他单位暂时还没有启动,他担心有人铤而走险,这才想起来分红来安抚人心,有些事情只能这样慢慢来了。请牢记收藏:,.. 最新最快无防盗免费阅读