个学院的院长我将亲自担任。”
孙祖杰说完,所有人都吃惊不已,不过想一想也可以理解这么做的好处,而且用这样的方式来选拔人才,确实是非常有想象力的做法,也符合孙祖杰的性格,他喜欢搞一些出人意料的东西。
这样一来集团就多了九个很重要的岗位,轮值总经理估计暂时就那几位,竞争不大。但是下面二级公司的经理估计要为这个轮值副总经理抢破头。
一旦当上了轮值副总经理,在集团大佬面前晃眼了半年,只要做好了,肯定会被提拔。
说白了孙祖杰拿出了六个萝卜干来安抚下面的中层,好好干,干好了,很快就会进入上级的眼中。
孙祖杰把自己初略的方案说完之后,集团高层就开始了讨论,开始完善孙祖杰的方案。
不出孙祖杰所料,华投港岛的老李,郑老板还有耿照杰三人成为了轮值总经理,并成为了华投董事,正式进入了华投领导层。
他们能力出众,又资历深厚,孙祖杰用这种方式让他们进入核心层,既是酬功,也是以防万一,万一孙祖杰被调走了,三人立刻接手。
更重要的是,他们进入高层,自己的工作要有人接手,这样也可以锻炼接替的人选。只不过孙祖杰想的更远,总部可以试点,那么下面的单位同样可以试点。
只不过郑老板有些不同想法,他更擅长内部管理,所以不愿意做这个轮值总经理,孙祖杰安慰道,“老郑,你做一任与兄弟部门多接触,扩展一下知识面是有好处的,你就别推辞了。”
郑老板无奈之下,只好接受了,至于六位轮值副总,下面的各家单位将继续开会讨论,然后报给董事会。
这边会议开完没两天,那边京师就打来了电话,铁老板问得很直接,“小孙,你给我说一说你这一次改革的想法。”请牢记收藏:,.. 最新最快无防盗免费阅读