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第305章 学习(1 / 2)

成立于倭国的欧派电子从一开始就是走的非常规路线,从研发无刷电机和无叶风扇起步,这家企业在发展十年之后,已经成为华国电器电子企业的翘楚。

在这个产品短缺的年代,凭借着华投港岛不惜代价的投入,欧派电子此时已经变成了一个庞然大物。

产品线也十分广,计算器,收音机,录像机到电视,空调,冰箱,洗衣机,从个人电脑,随身听到液晶屏,芯片生产线,从PCR,无刷电机到寻呼台,程控交换机,现在的业务已经拓展到汽车电子,可以说各种电子电器产品无所不包,下面的生产线更是超过了一百条。

这么庞大的产业链,不管是孙祖杰还是郑飞,都已经管不过来了,很多时候他们不得不有所取舍,只不过因为欧派电子正在高速发展,所以内部的矛盾暂时被压制住了。

可是孙祖杰已经发现这样下去不行,太不灵活了,而且现在也只是虚胖,看着赚钱,可是产品的更新换代在哪里,说到底目前的高速发展只是因为投入早,属于风口上的猪,要是市场环境一变,搞不好就要出大问题。

与其在那个时候被迫改,还不如现在改,让他们有时间缓冲,有时间进步,也有资本发展。

但是即便如此,欧派电子的高速发展也让他们名气大噪,被越来越多的人知晓。

欧派电子出现不到五年,外界只看到他们的新产品层出不穷,他们的产品供不应求,他们在不断的赚大钱。

当初招收的几千知青早就不够了,每一年还要从全国招聘成千上万的职工。这也是孙祖杰那么自信,毫不留情的启动华夏飞机改制的根本,他有资本吃得下那么多人。

此时的欧派电子已经成为深南特区的一面旗帜,一张名片。来特区参观,一定要去龙口;来龙口参观,一定要去欧派,所以各地参观学习的人络绎不绝。

早在淮西工作期间,孙祖杰就很清楚这种参观学习的门道,所以欧派电子对于参观学习虽然十分欢迎,也乐意跟外界分享我们发展的经验教训。

但是对不起除非你是高官以上的领导,要不然你自己解决食宿问题,没看到我们单位连食堂和招待所就没有吗?要是都跟别人这么招待,我们没办法处理。

但是如果是高官以上领导,也轮不到欧派来做东道主,深南地方早就安排好了,所以搞来搞去一句话,欧派从不招待,这份钱他们不花。

虽然一开始有很多说欧派电子太傲这样的话,但是这个政策执行久了,所有人也都习惯了,毕竟人家不是针对你一个人,而是一视同仁,当然最关键的是欧派乃至华投系有资本骄傲。

所以就在孙祖杰视察欧派各个单位时,同样有一些来自全国各地的参观者过来学习。

看着井然有序的流水线生产,干净敞亮的车间,一位长得黑黝黝的参观者叹息了一声,“老梁,你们柴油厂什么时候能够做到欧派的管理水准?”

“武市长,我们想做到恐怕很难,欧派的生产管理一直学的是倭国,从一开始就邀请了倭国专家帮着管理。而且欧派对管理培训很舍得投钱,连续坚持了几年,现在这一套管理已经是深入人心。

我们一是历史包袱重,做不到轻装上阵,二是管理层没有那么大的权力,可以进行这么深刻的改革,三我们也没有那么多的钱研发,就算是这种管理培训,计委不会批准的。”

老梁话还没有说完,武市长脸就沉了下来,这一二三说得很对,也看到了问题,但是哪一项都可以克服。

历史包袱重,这谁都知道,可是那么多老工人又何尝不是一笔巨大的财富,要不然华投就不会到处挖老工人,老师傅,人家怎么不说他们是包袱,还当成宝贝呢。

至于第二点就更是扯淡,相比于欧派电子,柴油厂高层确实有些束手束脚,但是要是国企领导真想进行一些改革,虽然困难,但也不是什么不能做,制度并没有僵硬到这种程度;

至于第三点,他就懒得吐糟了,搞一搞管理培训能花几个钱,厂里想凑一凑会拿不出来?对于研发,确实上级单位约束很多,但是光凭坐等靠,研发的钱肯定永远不够。

老梁说到底就是得过且过,不作为,怕承担风险,当然这也很正常。现在搞改革的这帮人,包括背景雄厚的孙祖杰在内,往往都面临着极大的非议和压力。做出来成绩当然是荣耀加身,但是做不好,或者运气不好遇到一个保守的领导,大牢里待几天都有可能。

武市长对此当然是心知肚明,但是就在此时,他已经有一个决定,这个老梁不能让他继续干下去了。

作为中州市最大的企业之一,中州柴油机厂有这么一个领导,想发展壮大恐怕很难,就算是维持现状,恐怕也不那么容易。

道理十分简单,你不改革,别人在改革,也就意味着你在倒退,毫无危机感,看不到这一点的人只会拖累企业的发展。

就在武市长若有所思之际,孙祖杰郑飞等人也来到了这个车间,他远远看着这帮子参观的人,有些头疼的说道,“参观不可避免,但是决不能影响生产,也不能在这一块乱花钱,财务一定要加强对这一块的审计。”

华投的财务部刘部长立刻说

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