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第874章工人培训(1 / 2)

吃过饭后,郑嗨泉并没有离开,而是留下来继续跟杨辰讨论移民安置问题。

工程队伍那么多人,等初期基础建设完之后,建筑工程项目会随之减少,人员数量也会逐步降低。

工人们掌握的技术太过于单一,这会造成很大的后续影响,不利于大家伙的发展,更不利于大家日后工作。

北澳洲土地面积虽然很大,但是由于人口限制,经济发展不可能无限上升,而且澳洲政府也不可能眼睁睁的看着大规模移民持续下去。

短期内从事建筑工程没问题,但是长期来说,几年过后,等北澳洲基础建设完成了,那么大家伙的就业压力就上来了。

在移民的时候,杨辰就重点强调让大家掌握蓝领技术工作,那些需要一定体力劳动的技术活,才是未来最需要的。

种地放牛放羊什么的,在国内有个一亩三分地或许能够不愁吃喝,但是在国外不行,机械全自动化的普及,农牧业根本就安置不了太多人。

而且,从一开始杨辰就打算好了,北澳洲移民不能只盯着一个地方,除了北澳洲,澳洲其他地方也不能放过。

只有华人移民能够深层次的影响澳洲各行各业,各个方面,将来大家才能在这里站稳脚跟。

“对于移民的后续技术培训这块,一定要抓到位,可以尽量让大家自由选择喜欢的专业,这样有利于大家学习吸收。”

“学习过程需要长期持续进行,哪怕是安置工作完成了,有了稳定的工作,也不能当下学习。

有些工作我们是不可能干一辈子的,所以需要不断的学习,尽量让大家多学习几门技术,多开设一些技术学校…”

后世很多工厂动不动就裁员,而被公司裁员的员工,很多人由于长时间只进行一项重复性工作,所以在离开公司之后,就面临着长时间失业的情况。

失业对于年轻人来说,并不是什么天大的事情,因为大家伙只要愿意干活,随便都能找到一份养活自己的工作。

但是,这对于需要养家糊口的中年人来说,他们想要找一份待遇不错的工作就困难了,尤其是在国外,想要找一份养活自己以及家里人的工作就更难了。

未来进入二十一世纪,世界的变化是非常迅速的,跟不上时代步伐的人,最终都将会被无情的抛弃。

面对时代的变化,行业转型,技术转型,工人也必须顺应潮流,跟着一块转型才可以。

当然了,这也就只有杨辰才能够这么干,才有心思去考虑员工转型问题。

其他普通公司做的再大再强,他们也不可能去考虑员工失业之后该怎么办。

因为他们不可能花时间、花精力、花金钱去培训旗下员工学这学那。

其实,裁不裁员,很多时候不是由企业说了算,而是由市场决定。

市场需求大,企业就会多招点员工,市场需求小,企业就会裁掉多余的员工。

至于说不裁员,白养着,这对于企业发展会有很大影响,是不利的。

而且,一名合格的老板,他们是不会心慈手软的。

但是不裁员,安排员工转型,这就困难了。

总不能让一个造电池的公司,去培养旗下员工学习如何造玻璃。

所以,帮助员工转型,这太扯了,耗费时间精力金钱不说,最后可能还会吃力不讨好。

但是,放在北澳洲就不一样了,北澳洲人口少,经济发展需要劳动力,各行各业都需要人的情况下,当一个行业从事人员太多了,就必须进行一定的调整。

北澳洲的建设工作,全部都出自他的手,将来这里的经济,也必然也会由他来决定,所以保证人员流动,从事什么行业,都可以从全局入手进行调配。

而这样做还有一个好处,那就是员工的粘贴性会大大增强,有利于将来他对北澳洲的控制。

所以,培养员工,这对于杨辰来说,利大于弊,花费远比收获要大。

“要做到一边建设,一边安置,农牧业是当前最紧要的工作,安置人员需要重点向这方面倾斜,后续相关的产业,也要加快脚步。

我已经跟美国最大的零售企业,沃尔玛公司签订了合作协议,以后不光是亚洲市场,美国以及欧洲市场都会成为家乐福扩张的方向。”

“现在食品类商品缺口很大,我们要根据北澳洲的环境,将它充分开发出来,在北澳洲建立起一个可持续出口的商品供应链产业。”

郑嗨泉提醒道:“可是,老板,澳洲政府方面,它们更倾向于矿业开发,现在亚洲市场对于铁矿等金属矿需求越来越大,我们”

不等郑嗨泉把话说完,杨辰摆手道:“我也没说不开发,现在移民过去的人就那么多,数量有限,如果我们把人全部拉去挖矿了,那么移民过去的人,大家吃的喝的该怎么办?

你应该知道现在我们每个月在生活物资上面花费是多少,要不是现在船运公司都忙着输送移民,腾不出手运送物资,老子能任由那帮人当冤大头宰?”

“吃的喝的,我们必须要自给自足,尽量把这部分加工厂建立起来,我只给你一年时间,一年之后我们不光要完全自给自足,同时还要有能力把

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