说的办法很期待。
“那就是将这些基层军官重新进行培训，重点是目前问题最严重的连一级。让各连的连长来培训，由我们三人进行授课，理论他们足够了，我们就教他们一些实际的经验。每隔一天来一次，每次除了培训之外，还要给他们发言时间，将自己部队一些问题拿出来讲，先由他们这些连长自己讨论，给出解决的办法，然后由我们来评判该办法的适用性。
该培训先进行一个月，然后换副连长来，我想经过这两个月的培训，至少能让基础军官们知道自己该怎么做。要是效果不错，那接下来也可以对营级军官也培训一下。”
科森茨这办法，其实脱胎于自己在远东时的经历。当然与那位袁将军一起训练其部队时，他就是用这个办法为其培训军官的。
不过他的话，却让两位同僚很惊讶，这位胆子太大了，要是陆军部问责起来该怎么办？
别怪这两位没见识，这种在后世很常见的办法，在这个时代很罕见。一方面职责原因，他们这些军事主官，私下培训军官，往小了说是为了提高部队战斗力，往大了说这是严重干预部队条例规范，这是要遭到处罚的。
另一方面则是这样做可能要影响到部队的训练。他们新组建的师，本就需要加强训练，这中间虽然留了人手，但是多少都会受到影响。
“这样做不太好吧说，上头会不会有非议，另外这可能影响训练的进度。”
面对这两位名为建议，实则反对的话。科森茨此时展现了他为什么被西蒙尼看中的一面。
“上头如果有非议，我来说。影响训练倒是有，不过是好的一面，这可以让培训军官，一边听我们的培训，一边结合实际情况进行训练。要不然我也不会选择隔天培训一次，这就是留一天时间让他们去将我们讲述的东西进行实践。”
“那好吧，就听师长你的”
既然自家师长坚持，这两位也不再坚持了，先看看效果再说，于是57师的基层军官任务更重了。
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