有问题,但处理事情有时候容易膨胀,如果不在合适的时候,用棒槌敲打一下,他很容易就飘了。
尽管乔帮主从建立到发展不过两年,团队成员还很新,但一些老员工已经出现倚老卖老的情况,这种现象必须要扼杀。
惩处郝旺,是一个很好的信号,让某些人知道什么能做,什么不能做。
郝旺尽管在外界的口碑不错,但在内部的名声不大好听,如此一来,大快人心。
郝旺这么独特属性的工具人,必须要存在。
因为乔帮主后期的发展,要有一个擅长与社会各阶层沟通的角色。
郝旺在这个领域的能力,很出众。
只是不能让他太膨胀,随时要敲打一下他。
郭飞将文件很快草拟好,乔智修改了几个措辞,就直接在官网上发布了,引起内部员工的热议。
“郝旺,这个笑面虎终于被老板给处罚了,要我说,降级还是
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轻的,应该直接辞退。”
“老板是很重视感情的人,郝旺是开山五虎之一,肯定是不可能被直接辞退的。但经过这件事,郝旺以后就不能一手遮天了。”
“现在各个分店都在自查,看公务费用有没有超出,唉,以后财务部门肯定更加抠门,咱们想要报销一些基础费用,难度更大了。”
“郭飞还真是老板的心腹啊,连郝旺都敢动,算得上一号红人了吧!”
乔智从陈雪华那边了解情况,对郝旺的判罚,大部分都还是表示高度认可,心中松了口气。
乔智通过梳理此事,达到了好几个目的。
第一,通过敲打郝旺,间接地对其他分店的高层起到警示作用。郝旺只不过是乔智很多得力干将中的一员,他需要通过郝旺,给其他核心有一定的压力。
第二,稳固了郭飞的权威。有他这倒铁闸,以后企业的管理不会出现太大的偏差。郭飞在面对众多质疑的时候,乔智必须要稳定他的信心,告诉他一个信号,他只需要对自己负责就好了。
第三,打压了乔帮主集团集体膨胀意识。相对于那些有几十年沉淀的企业,乔帮主还太年轻,还应该低调发展,虽然取得了一定的成绩,但还有很遥远的路需要走。首先,在内部就不能养成一种暴发户的姿态。
现在乔帮主的员工有一种优越感,感觉自己比其他餐饮从业者就高人一等,这是不正确的思想价值观念。
当然了,优越感的来源在于,乔帮主不再是传统餐饮,用餐饮20或者30模式形容比较合适。
餐饮与互联网紧密结合,通过大数据处理技术,融入网红元素,呈现出一种有别于其他餐饮企业的模式。
所以在里面工作的员工,感觉自己就像是新人类。
这是错误的思想。
乔帮主要继续发展,不是要将自己跟传统餐饮区别开来,而是带着更多的餐饮企业一起拥抱新型餐饮,这样市场才会变大,作为龙头企业,才会有更大的成长空间。
不仅乔帮主在成长,乔智的变化其实也很大,接触的人越来越多,越来越广。身份地位到了一个点,许多人情世故,为人处世,都有崭新的变化。
乔智已经不记得自己什么时候跟别人发过火,自己在修炼“制怒”上,水平明显变得很高。
陈雪华敲门进入,跟乔智汇报总部“搬家”的事情。
伴随着云中大厦已经竣工,作为云中大厦的实际拥有者,乔智自然有资格在里面拿下一层或者两层,作为办公区。
搬家是梅菱强烈要求的!
客服、技术、后勤、人事、品宣、营销等部门,继续放在职大食堂这边,有点不妥,毕竟这么大的名气,人家慕名而来,发现你的总部只有巴掌大的地方,会有强大的落差。
另外,乔智还计划在云中大厦的顶楼,开设一家顶级的中餐厅,打造华夏美食的标杆和名片。
这个计划如果能顺利执行,对乔智而言,是一次意义非凡的圆梦!
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