太随意了？
“你说的没错！”赵启明立刻就意识到这么做的问题，“确实应该有一个明确的薪资制度，考核制度也很重要，不然员工就不会有积极性。”
孙正茂这才放下，便从口袋里掏出一张纸，放在了赵启明桌子上：“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度，您看看。”
赵启明拿起来一看，孙正茂将公司的薪资分成了十个等级，等级越高工资就越高，还建议每年进行一次全公司的考核，表现优异的员工提升等级。
“思路是对的，不过不够细致。”赵启明说了一句，然后拿起笔在纸上修改了起来。
几分钟后，他将修改好的薪资制度递给了孙正茂，“按这个执行吧，还有，一年考核一次太久了，半年一次，你们人力资源部门现在才三个人，太少了，以前只是办办入职手续，以后再做考核工作的话人手就不够了，再多招几个人。”
孙正茂看了看，原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别，分别为abcdef，每个级别还分成了八个层级，比如一个普通刚入职的信任，层级就为f8，半年后考核如果表现优秀的话就能升为f7，薪资待遇也会涨一截。
“这个方案太棒了！一旦执行了这个薪资制度，所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干，就像在传说里升级一样！”
赵启明笑着挥了挥手：“行了，别拍马屁了，你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里，然后再定一下每个层级的具体薪资，咱们商量一下没问题就可以宣布了。”
孙正茂答应一声，走出了赵启明的办公室，他突然觉得自己跟的这个老板果然没错，似乎什么事都难不倒他！
其实，赵启明只不过把前世华威的薪资制度抄袭了一遍而已...请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读