要是可以选择,杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。
迫不得已，她这才退了一步,打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号,“精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主意，杜以宁立马点开程序员部门群,询问他们能否做出一个合适的软件。
[杜总：只是用来简化招聘流程,不用太多功能。]
[杜总：分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果，自动完成排行,直接反馈到企业方。除了我，不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。]
[杜总：我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。广芬茹之前做过这方面工作,简特助也有相关接触经验,你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程,可以去找她们讨论。@老杨，我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来,以防万一出现技术上的问题。]
看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上,又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。
果然,还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作！
虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。
因此，有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹，便直接选中两个国外回来的常青藤高材生，一硕一博,还都有国际top公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。
尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内top公司任职的大佬。
但作为从未出过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。
“不是挺多人想去国外的吗？我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的，直接移民了来着。”
将两个预录取人的名字与预算薪资说给简志勇，杜以宁没忍住不解道。
“尤其我们这个公司别说什么国际top了，我再脸大，撑死了也只能说一句国内新锐吧？他们在国外混得那么好，怎么会突然决定回国，还选了应聘我们公司？”
“是您太低估自己了。”
怕自己忘了，简志勇第一时间将杜以宁方才说的名字与预算薪资等记进手机便签软件，头也不抬地驳斥。
“现在是2021年，不是落后的上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前疫情严重，我们在国际舞台展现了自己的大国风度……要我说，国外也就是打着个所谓的发达国家标签，指不定哪天在家坐着突然被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”
“不过，这些都只是所谓的大环境，打一打官腔罢了，真正能打动人才的还是薪资。打工嘛，谁不想要钱？我们国家不是没有大企业，但他们习惯了国内人口多的便利，觉得人才市场供过于求，没有紧张感，故意压低薪资价格。”
“就好比公司保洁，我们公司的保洁有双休和五险一金等，各种福利加起来都有一万左右的月薪了，比首都的薪资待遇都高出一倍，又是在连城这种三线城市，当然大家都乐意来，这是一个道理。根据您对员工薪资的大方，他们有理由相信您起码会给出和他们在国外一样的薪资待遇，再考虑到父母都在国内，再怎么远离故土都难以忘记的爱国情怀，以及稍微对国内近况有所关注就绝不会错过的新晋之秀……”
记录完关键信息，抬眸，与杜以宁四目相对，她柔和了眼神，微微弯唇，话语里满是显而易见的骄傲之意。
“如果他们回国了，却没有选择败家子，我才觉得奇怪。”
从办公室出去，简志勇给那两个人打电话，面上满是期待新人与认为公司给出待遇足够好到不可能被拒绝的自信。
而另一边，目送简志勇离开，杜以宁却不由陷入沉思。
她一直知道包括简志勇在内的许多人都对自己有良心滤镜，可在她看来，那更多是“脑补”、“误解”，吐槽与翻车的意味更多，从未想过什么国家层面与社会发展。
全国14亿人口，她只是其中再寻常不过的沧海一粟，哪里就要承担那么多？就算想承担，无论只是普通二本的她还是三本的原身也都绝对没有相应的能力。
“学历歧视”确实是个问题，但除了攻讦这个“歧视”的存在，更多其实应该正视背后隐藏的真实现状，那就是绝大多数学历不够的人因为大学时候受到的教育资源不对等，个人能力确实跟不上那些双一流硕士。
这是改变不了的事实，必须承认，但不是没有补救的办法。
比如专转本、成人高考、在职考硕……
社会从未拒