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第六百六十三章 人事(1 / 2)

() 对于赵浮生来说,他的个人财富,肯定要比百度那位创始人高的。

毕竟不管怎么说,赵浮生如今也算是最顶级的那批隐形富豪。

一旦脸谱等网站完成上市,他的财富将会有着飞跃的增长,更不要说不管是三星还是阿里,未来都是市值超过千亿美金的顶级集团。

而且最重要的是,未来集团的实际控股人,是赵浮生自己。

至于百度?

呵呵。

“就这样吧,约见一下他们的负责人,我打算听听看。”

赵浮生想了想,对郑瑶说道。

郑瑶自然是没有意见的,点点头便答应下来。

两个人又聊起了别的事情,主要是郑瑶对赵浮生汇报,赵浮生听。

“我打算提拔一批中层干部。”

郑瑶对赵浮生说道。

“中层?”

眉头皱了皱,赵浮生有些奇怪。

之所以奇怪的原因很简单,按理说,提拔几个中层干部,对于未来集团这样的大公司而言,根本不算什么,只要不是涉及到副总级别的认命,赵浮生基本上是不会过问的。

原因很简单,因为不需要。

几个中层领导的提拔,还要他这个董事长过问的话,那未来集团也太没有上下尊卑之分了。

领导就是领导,下属就是下属。

身为老板,很多事情,是不需要管的。

因为会有人替你考虑,替你做决定。

“嗯,主要是一些部门经理。”郑瑶对赵浮生说道:“我打算让他们替换之前我们学校的那些老人。”

“原来如此。”

赵浮生点点头,总算明白了郑瑶的意思。

说白了,她是打算对未来集团的人力资源进行调整了。

原本未来集团的公司架构,其实还算合理,但问题在于,未来集团当中,最开始参与公司创业的那批元老,都是宁海师范学院的校友。

那批人跟着公司从宁海到滨州,又到首都。

按理说,没有功劳也有苦劳。

可问题在于,他们并不是专业的经理人,如果在未来广告工作也就罢了,未来集团这么大,这批人的能力已经不足以让他们继续占据如今的位置。

说白了,水平不行,还站着茅坑不拉屎。

这种情况下,下面的很多人,其实都有议论的。

其实不仅仅是未来集团,现代企业当中,这种情况下常有的事儿。

赵浮生之前也了解过这方面的原因,甚至在去韩国乃至于和之前祝玉史交流的时候,都聊起过这些东西。

打江山的老兄弟,和坐江山的文臣,总归是不一样的。

前者是跟自己鞍前马后的功臣,在他们眼中,公司能够有今时今日的发展,自己是有功劳的,这种心理倒不能说是错的,但问题在于,一家公司的发展,你不可能让人在功劳簿上躺着不动。

说句不好听的话,明明有能力做事情,有本事让公司赚更多钱的人,被一个没有能力,只是依靠着资历才能身居高位的人管着,换做是谁,恐怕心里面都会不服气的。

赵浮生扪心自问,如果是自己的话,恐怕也没办法接受这种事。

所以,对于郑瑶的决定,他心里面其实是赞成的。

但有个问题!

不管怎么说,未来集团有今时今日的成绩,这些人是做出过贡献的,直接一刀切把他们赶出公司,那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。

所以这个度的问题,要考虑好。

“想好如何安置了吗?”

赵浮生对郑瑶道。

这个问题很关键,毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置,可不是那么容易的事情,稍微不小心,就会引起反弹和议论。

“已经安排好了。”

郑瑶对赵浮生解释道:“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法,这些部门主管下面,确实有很多优秀的人需要出头,总要给他们机会的。”

“倒是这个道理。”

赵浮生点点头,想了想,最后说道:“既然这样,那你就做主好了。”

不管怎么,郑瑶才是未来集团的负责人。

她既然已经做出了决定,那自己这个老板能做的,就是表示支持她的决定。

这是身为职业经理人,最需要的东西。

如果连自己的老板都不支持自己,那所谓职业经理人管理公司,就是一个彻头彻尾的笑话。

很多家族企业,动不动就号称请职业经理人回来管理公司,说什么现代化发展,跟时代接轨。

可事实上呢?

当家做主的人,依旧是家族中的人,哪怕职业经理人想要做点什么,也要备受掣肘。

这种情况下,别说跟现代化接轨了,就算公司想要发展起来,恐怕都没有那么容易。

未来集团虽然不是赵浮生的家族企业,但其实问题也存在不少。

中层的大部分人,都是之前未来广告出来的,几个公司的高层主要负责人,也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。

也就是未来集团这几年的发展速度在赵浮生的要求下变慢了,不然的话

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