庄粉条厂”。哪怕是在跟五爷互嘲斗嘴的李长顺，都没觉得夏菊花独断专行，所有人顺利的接受了这个事实——上次讨论没过几天，何必再讨论浪费时间。
夏菊花的紧迫感更重了，她顾不得那三个生产队长，是如何跟牛队长抢五爷孵出的第二批小鸡，也顾不得再劝刘志双早点去地区供销社报到，一心一意扑到了粉条厂建设上。
哪怕是在平安庄漏粉房往粉条厂搬设备的前一天，夏菊花都没让大家停工，而是边干边搬：已经开始绞好的红薯浆，仍留在漏粉房里晾干，该漏粉的社员也不能停，接着漏粉儿，直到把已经调好的浆全都漏完，才把盛粉团的铁盘搬到粉条厂那边去。
不是没有社员担心，这么连湿带干的搬到粉条厂去，平安庄生产队有点儿吃亏，将来帐怕是不好算。夏菊花听都没听，把手一挥说：“以后都是一个厂子了，算那么清楚，人家调试设备、建厂房你咋算？”啥时候了，还计较这点儿小钱。
说话的人本就是提一句，被夏菊花打断哪儿还敢再磨叨，乖乖去搬东西了。陈秋生看着越来越空的漏粉房，很文艺的对夏菊花说：“原来热热闹闹的地方，现在突然都搬走了，还真让人心里空落落的。咱们建漏粉房的情景，好象就在眼前一样。”
夏菊花看着陈秋生直摇头，如果现在漏粉房搬走就受不了，很快到来的包产到户，将把农村集体劳动变成过去式，陈秋生还不得更难受？
见她摇头，陈秋生也没觉得不好意思，很快给自己找了个台阶：“没事，反正我也得到粉条厂上班，马上又跟大伙在一起了。”
陈秋生到粉条厂上班，是一开始商量办粉条厂的时候就说好的——最先漏粉的是平安庄生产队，最先制做酸辣粉的也是平安庄生产队，掌握调料制做的还是平安庄生产队，所以陈秋生负责粉条厂日常管理，大队和别的生产队干部一点异议也没有。
谁让夏菊花自己也看好陈秋生，觉得他是最可以信赖的人之一呢。
当然粉条厂的正厂长就是夏菊花，陈秋生是负责生产的副厂长，会计则暂时由大队常会计兼任着，额外给他发一半的工资。
对于自己只拿别人一半的工资，常会计一点也没觉得自己吃亏，反而尽心尽力。因为他本身一天十个工分照常记着，等于是比别人每个月多出一份工资来。
要知道粉条厂普通工人（进了厂，以后就称工人吧），每个月的定额工资就是二十四块钱，一半也有十二块，不想拿的是傻子。
为啥给普通工人定下二十四块钱的工资，夏菊花等人也是计算过的：想让社员们愿意到粉条厂干活，就得让他们的收入比在生产队种地高。
除了平安庄生产队去年工分值是二毛六外，其他四个生产队每个工分值最高的只有一毛六，三十天算下来满工是四十八块钱。
可真拿到社员手里，至少得折半，因为大家得交口粮工分。再加上有个头疼脑热上不了工、家里有事儿上不了工、刮大风下大雨的时候还是个上不了工，所以一年到头能记满三百六十天工的普通社员很少，能记满三百天的都是凤毛麟角。
这也是为啥看着工分值不低，可其他生产队一般社员，一年能挣上一百块钱都不容易的原因所在。到粉条厂来上班，一年能挣二百多块钱，还是在厂房里风刮不着雨淋不着，大家不愿意来才怪呢。
城里工厂一个月十八块钱的学徒工资，有得是人抢着干。
当然平安庄社员的收入远远超过这个数，不过夏菊花等人相信，平安庄的社员也同样愿意到粉条厂来上班。除了工作环境好以外，平安庄生产队社员的技术普遍要比其他生产队的人强，配合意识也早在漏粉房就养成了，所以他们来上班，岗位选择会更多，当上班组长的机会也更大。
班组长一个月的工资提升到了三十块钱。
而夏菊花已经提出了加班工资的概念——几次出门的经验，让夏菊花知道城里正式工人的工资，一个月不过二十八到三十六块钱，所以不会让平安庄粉条厂的工资超过他们——已经发现平安庄大队有些树大招风，粉条厂对外宣称的工资，当然不适合超过城里工人的工资。可是给工人发加班费，就没有啥问题。
夏菊花可以预见，不久的将来平安庄粉条厂加班生产会成为常态，到时大家到手的加班费，实际收入将大大超过城里人的工资水平。
别人虽然不知道夏菊花的心思，可听到能有加班费，还是很快的接受了——农民自有他们的智慧，能增加收入的时候不拒绝，就是这智慧之中重要的一环。
粉条厂正式挂牌那天，齐小叔与公社张书记（随着时间的推移，张主任已经提升为公社书记）都到场了，平安庄大队的社员不管男女老少，能走得动的都早早来到了厂子门前，或远或近的看着被红布蒙着的厂牌，边指点着说话，边等着夏菊花宣布粉条厂成立。
平安庄小学的师生们，也被带来了，夏菊花要让孩子们从小就参与到平安庄的建设之中，让他们增加对平安庄的归属感与责任感。
孩子们都穿着自己最好的衣裳，胸前飘着红领巾，每张小脸都绷着，对自己参与到这么重要的活动，个个严阵以待。