王翠因为放心不下家里，早在十天前就做车回去了。
而林佳欣和姐姐商量之后，一致觉得把她们的老妈一个人扔在家里，有失孝顺。
所以，后来二人决定把王翠接到北京来住，家里的生意可以找人来管理……
彭景山和杨永刚把红一制衣厂管理的很好，百分之七十的货物都是经过“百汇城”商场销售出去的，后来，彭景山又亲自跑了一趟西安，在那里设了一个办公处，专门公开展示他们生产的东西。
后来，林佳欣在彭景山的陪同下，专门跑到西安市实地考察一番，回去后立刻大刀阔斧的改革创新了许多样品，然后带到西安展示。
其中就包括红一制衣厂的服装，轻纺城的轻纺，还有岑书记让林佳欣接手的鞋厂，最新生产出来的鞋样设计……
现在的红一制衣厂可不是仅仅只做服装了，在做服装的同时，林佳欣又让彭景山在附近另外租赁了一处搁置的旧厂房，然后翻新一下之后，准备用来专门制造内衣内裤等等贴身衣物。
刚开始，彭景山有些不看好，他觉得现在依照人们的生活条件，衣服都舍不得买，哪里还有闲钱拿来买内衣内裤，因为这个时代的人们，内衣内裤几乎都是自己在家缝制的，根本就不可能达到预期的效果。
后来，林佳欣给他普及了一些知识，和中国市场未来营销的缺口和大致方向，彭景山立马恍然大悟了。
因为林佳欣有一句话说的很对，她说，就算现在人们没有这种时尚的消费观念，但不代表未来的某一天不会存在这种消费需求。
而且，中国的各个行业，正在蓄势待发，依照目前发展思路，未来形势与政策变化绝对越来越好，国民经济快速发展的同时，必定会带动物质消费水平……
彭景山最终被林佳欣的三寸不烂之舌说服了，当后来的内衣销量供不应求之时，他才真正的佩服林佳欣对商场的敏锐嗅觉和先知先觉的洞察力。
林佳欣让彭景山帮她寻找一位管理员，帮助她管理市区“惠欣服装店”的全部生意时，裴小云灵机一动，她自己打电话给林佳欣，毛遂自荐要求接手管理“惠欣服装店”的全部生意运作。
林佳欣知道了裴小云的想法后，点点头一连说了三个好字，后来，她还告诉裴小云说，本来心里就有这样的想法，只是害怕对方拒绝，所以就没敢说出来。
这之前，裴小云一直在红一制衣厂上班，简直是彭景山的左膀右臂。
不过，裴小云不喜欢受约束，她喜欢挑战，更喜欢自由自在，无拘无束的工作，这样一来，“惠欣服装店”是最合适不过了。
来到“惠欣服装店”后，所有的一切运作模式都和红一制衣厂不一样了。
因为在工厂上班，基本都是退居二线，接触的货物多一些，而在“惠欣服装店”工作，接触的形形色色的男女却要多于货物，谈话，交集……等等，所学知识很多很多。
裴小云刚开始接手时，就显得有些手忙脚乱的，不过，幸好王翠在身边陪着她，手把手的教导她，才不至于让她那么慌乱。
林佳欣做老板做的很开明很大方，她觉得在这个时代，无论怎样，她都必须带着大家，做那第一个吃螃蟹的人
所以，她用最人道的模式让裴小云享受到最优越的待遇——裴小云的工资奖金按照业绩来提成。
多劳多得。
裴小云有自主扩大规模和扩充店员的权力……
其实，早在彭景山的时候，林佳欣就是这么做的，彭景山的工资和奖金也是按照公司业绩提成来算的。
发展到后来，林佳欣所拥有的各行各业的生意做的更大之后，她成立了董事会……
所有对公司有极大贡献的管理人员，全部分摊了所属公司的十到十五个点的股份。
从此，林佳欣的公司全部都施行股份制。
譬如，以林佳欣在西单的“百汇城”商场为例，林佳欣是手持百分之二十五的大股东，其余七十五的股份，可以分成若干分，分摊在其他人身上。
这个其他人就包括商场总经理安少卿，譬如百分之十的点，财务五个点，后厨师傅一个点，前台收银五人三个点，理货员等人十个点，扫地阿姨零点五个点……等等，主要是商场员工基本都都拥有自己的股份。
再如，理货员本来十个人，每一个人可以拥有一个点的股份，但是人员增多便会减少所占股份，反之就会增加……
设立股份制的好处就是，利益共享。
大家都能把要做的事情当做自己的任务来完成，大家齐心协力，没有二心。
就因为林佳欣的人道主义，让那些残疾军人都活出了人样，有了不菲的收入来源，和生活保障，他们的个人问题接二连三的得到了解决，许多人都结了婚，有的动作快的，都已经抱上娃娃当爹了。
后来，有许多老板想来挖走“百汇城”的员工都不能如意，商场的运作手段，更是被员工们把持的死死的，一点儿有用的消息都甭想被撬走。
众人拾柴火焰高！
在这崭新的模式之下运作，“百汇城”商场如雨后春笋一样，以不可阻挡之势，瞬间覆盖全国各地，更