自从公司进入了正轨之后,公司内部你同意使用了相应的邮件,并为每一位员工注册了相应的账号。
如果在日常工作中遇到了什么问题和困难,员工都可以通过发送邮件的形式来向自己的领导反馈。如果得不到合理的解决,甚至可以给他这个老板发送邮件。
之所以设立这样的制度,除了集思广益之外,也希望可以形成一个监督机制。能让底层的员工监督他们的领导,避免领导在日常工作中滥用职权。
根据章勇发过来的邮件,方晨得知公司的香瓜卖得异常火爆。只是因为种植的香瓜数量有限,导致这种情况不可能长期维持下去。
针对这一现象,章勇也是提议,要建造温室大棚来进行香瓜的种植,这样才能保证产量和稳定的供应,稳固住香瓜的品牌。
其实就算章勇不提,方晨也准备朝着这样的方向去发展。虽说温室大棚的投入比较大,但相应的,外部的环境条件都可以得到很好的控制。从长久来看,收益远远大于投入。
只是相关的市场反应好得超出了方晨的预期,所以大棚化养殖的进度就得到了提前。方晨批准了章勇的建议,不过今年的投入比较大,资金方面是个不小的问题。
对此章勇也有自己的打算,他准备拆分出一个水果贸易公司,然后记住香瓜生意的火爆,去银行贷款。
原本政府就对农村的创业公司有着很大的扶持政策,再加上水果市场的良好反馈,肯定能得到不小的支持,倒是能够解决资金上的一些压力。
除此之外,因为小龙虾养殖规模的扩大,方晨在这一块的收益猛增,也给方晨带来了巨大的资金。
根据章勇的提议,应该继续扩大手中的田地规模。毕竟对于养殖和种植产业来说,土地就是最大的资本。
这是方晨在公司正式成立的时候就和章勇讨论过的,将土地的扩张当成了公司的头等大事。毕竟方晨现在的事业规模还是太小了,哪怕他在莲花村弄得风生水起,对外面的大公司来说,还是有些不够看的。
所以早在一开始,章勇就在积极的准备这些事情。经过他长时间的努力,终于得到了一些回报。
因为近些年人工成本的提升,以及种植业的辛苦,所以导致很多投资这一行的人都纷纷撤离了。
方晨现在开始快速扩张,也让早就萌生退意的养殖大户们找到了接盘的人。经过章勇的努力,总算是和这些人有了一些接触了解。准备过个几天后就正式的谈一谈,将这些事情给定下来。
因为方晨是老板,所以这些事情还是要和方晨汇报一下。关于拿地的成本和代价,这都需要方晨去拍板的。
除了关于工作上的汇报之外,章勇也跟方晨说了一下员工们的付出。因为公司的快速发展,导致人员的补充速度根本就跟不上,所以相应的员工们的工作强度就会有所提高。
虽然公司给了很好的待遇,但章勇觉得还是有必要给这些员工们一些鼓励和嘉奖,让他们知道公司是能够看到他们的努力和付出的。
对此章勇也提了一个建议,看看能不能举行一次会餐,让大家在享受美食和放松的时候也能够增进一下同事间的感情,提高以后工作时的效率和默契度。
看到章勇的这个提议,方晨也是非常赞同的。这样的活动是很有必要的,不仅能够将员工们团结起来,还能提高他们对公司的归属感。
所以方晨同意了章勇的这个提议,不过同时也督促章勇加快人员的招聘,好减轻员工们的压力。毕竟给员工们打鸡血是没用的,这样只会让员工们身心俱疲,根本就起不到什么好作用。
方晨以前也是个打工仔,所以他很清楚员工真正想要的是什么。
不过关于会餐活动的具体内容,方晨还是要和章勇等人好好的讨论一下。毕竟简简单单的和员工们在大酒店里吃一顿实在是太没新意了,而且这样的效果也不是特别好。
毕竟吃饭只是顺带的,主要的目的还是让员工们放松一下,提高对公司的认可。
看完所有的邮件之后,方晨上了床还在想关于会餐的事情。他们的公司是以农村为依托,所以这一次的会餐主题还是要贴近自然比较好。可以让员工的感受一下农村的魅力,让他们知道公司的根在哪里。
有了这个主题,方晨的想法就多了起来。
比如说弄个烧烤什么的,再配上冰凉的啤酒和饮料,以及各种瓜果,那滋味应该挺不错的。
大体上有个想法之后,方晨决定明天和张扬等管理层的人员商量一下这个事情。首先当然是要把会餐的形式给确定下来,接着就是人员安排的问题。
因为公司每天都要运作,各个项目都要持续,特别是一些服务性的行业,不可能突然整体休息一天的。所以为了能留出足够的时间来让员工参加会餐,必须要提前合理的安排好工作时间。
这些问题,自然都是管理层需要考虑的。
方晨将自己的想法发到了公司的管理层群聊中,好让大家都提前有个准备,明天能够各抒己见,把这个活动办好。
毕竟从方晨开始创业到现在,还是第一次以公司的名义举办跟员工有关的活动。所