,不少也在裁员名单上的资深工人松了口气:如果保留一部分,那怎么也轮不到我吧?我是资深技工,经验丰富,又是社区主流种族、家庭稳定、精神也稳定、身强力壮的成年人。
他们气还没喘匀,就听高管说:“但是呢,时事艰难呐,我们公司也讲情义和公平,所以我们优先留用的标准是:1、黑人;2、妇女;3、拉美裔;4、其他少数族裔、5、来厂工作三年以下......”
他一口气报了一长串的标准,很多工人,尤其是资深工人都懵了。因为按照这个标准,他们当中的大部分人都被筛出去了。
“等等!”一个工人代表站起来:“你们这标准是什么意思?”他是个高大的、络腮胡的白人成年男子,叫做查尔斯.马伦,也是资深工人里的一员。
高管赔笑解释:“我们这个标准不是临时起意,是早就想好了,而且是出于公义定的标准,进行过调研。在厂里,黑人的贫困率最高,家庭也往往最困难。我们厂里的女性很多人都是单身母亲,要照顾家庭、孩子,情况也很需要照顾;拉美裔也......”
“停!”白种的工人代表查尔斯喝道:“我是问你们打的什么坏心思!你当我不知道?你就是想分化我们!别哔哔那些有的没的......”
“哎哟,可不带这么说的。你们过去暗中多领了这么多工资,现在到了危机关头,照顾照顾人家真有困难的嘛......总不能嘴上喊着工人弟兄们,实则自己占尽便宜,一到这时候真叫你让让弱势群体、老弱妇孺,你就不愿意了。”高管说:“这才不公平呢。”
查尔斯的脸一下子涨红了,络腮胡下都看得出来:“你、你胡说什么!”
高管笑了,拍拍手,身后的手下递过来一份资料,递给工人代表里的一个黑肤工人:“这是大家这些年领的工资数据的分析报表。我们现在公开了啊,人人都能看到啊,可不是我们胡说啊。你们白人领了这么多年的高工资了,现在轮到自己了,就不愿意自己牺牲了?”
黑肤工人本来听到留用标准的第一条是黑人时,脸色已经好了许多,拿到那份数据分析表一看,眉头登时拧起来了。虽然他读书不多,但这最简单的文字配上形象数据的图表并不需要多高的知识水平:
确实如高管所说,工厂里老资格的白人男工拿的工资比其他少数族裔的、黑人的、妇女的、新人的工资都高了不少。
留用标准本来就让工人群体里的一部分开始面露喜色,报表在工人里传阅起来,人群骚动渐起,渐渐有人嘀咕起来。
高管笑道:“我也看过不少工人运动的诉求,一直以来都要同工同酬吧?可是你们群体里有些人可未必想同工同酬,他们平时占尽了便宜,现在我们想优先留用弱势群体,他们却还心里不情愿,想继续占便宜。”
人群里的骚动声更大了。
不少经验老道的老工人看情势有些不对,立刻站出来:“都嚷嚷什么!现在的当务之急是什么?别轻易就被人几句话给挑唆了!”
不知道是谁在人群里喊:“挑唆,挑唆个屁!我昨天还看到你私下去找高管呢!我可都听到了,你说‘那些知道磕大/麻的黑鬼、没力气的女人、什么都不懂的小屁孩能比我们干得快,干得多’?我看你们就是想裹挟我们,让我们跟老板斗,你们好留下来继续占我们的便宜!”
老工人气坏了,立刻扭过头去:“谁?哪个龟孙造谣,给我站出来!”
但人头耸动,乌压压的都是人,压根看不到是谁在喊。
高管反而笑了:“真的是造谣吗?”
他点开手机,放了一段录音。
录音里果然是那个老工人的声音:“那些知道磕大/麻的黑鬼、没力气的女人、什么都不懂的小屁孩能比我们干得快,干得多?”
高管义正词严:“我当时觉得你的话太歧视了,所以录了音。”
人群一片哗然。
黑人开始低声咒骂“艹,沙文主义白皮猪!”
有白肤工人听了不舒服,立刻推了他一下:“你说什么呢!骂谁呢?”
“骂你又怎么样!别以为我不知道,你们背地里说我们是黑鬼还说少了?”
高管说:“不过,还有一段录音,查尔斯你应该也听听。”
这段录音里是另外几个声音,这些声音带着明显的、黑人特色社区的音色:“我们愿意主动集体降薪......只要......优先留用......明天......配合......”
查尔斯骤然色变,他听出了其中几个黑肤工人代表的特色嗓音。
这下白人也不干了,反过来骂道:“黑鬼就是贱皮子!下贱!”
人群推搡起来了,原本一股绳的气氛开始瓦解,工人彼此之间颇有些剑拔弩张地分成了几个小群体。
查尔斯见势不妙,压抑中心中的疑惑,他学历最高,资历最老,一向在人群里声望高,马上说:“大家!我们现在的主要目的是反对工厂裁员,争取最多的留用岗位,反对剥削!‘同工同酬’我们也要同步争取,但要团结在现在主目的、主目标当中,绝不能顾此失彼啊!”
但场面已经有些混乱