一名同事都能把度假村当成自己的家一样。”
许山也曾经打过工，深知打工人的不易。许山希望能够让员工在得到满意报酬的同时，也能有一些家的归宿感。
对待每一名员工，许山也都是非常亲和的态度，没有领导的架子。
当然，在工作要求上，许山是非常严格的，员工的表现一定要配得上许山所提供的薪水。
通过私下里的观察，验证了许山这样的管理方式是非常可行的。
几乎每名员工都能够履行好自己的职责，不会因为许山的亲和而在工作中放松。
许山相信，这样的管理方式，会比所谓的996、末位淘汰、严抓考勤等等要有意义得多。
“一会儿我说几个事，大家边吃边听就可以，说完我们再一起讨论一下。”
开会对于员工来说本就是一件无聊的事情，但作为领导，又不得不去开会，安排接下来的工作内容。
许山希望，自己的会议能够轻松一些，让员工们能够真正的投入进来。
许山提前安排好，在每名员工的面前摆上了水果、零食，让会议的氛围没有那么的严肃。
担心员工们不好意思吃，许山自己率先拿了根香蕉吃了起来。
员工们见许山做出了表率，也都不再拘束，放松的吃起零食来。
“大家可能都得到消息了，度假村刚刚拿下了一块地，面积是之前的十多倍。从三天前开始，度假村已经进行下一阶段的建设了。”