第一批员工入职后，许山带着大家进行入职培训。
许山向员工们说明，在现在这个阶段，因为人手还是不足，每个人的分工不会很明确，除了分内的工作之外，必要情况下还需要分担一些其他人的工作。
好在目前的工作都不复杂，许山给的待遇也比较好，大家都表示乐意接受。
下午的工作，许山和萧梦雪终于不用再那么累了。许山也有了精力去腾出手处理其他的事情。
两天后，郭老板介绍的员工陆续到岗，大家对于度假村的工作也基本熟悉了。许山终于可以放心的去盛城进行第二场员工面试。
度假村信息更新之后，在网上搜索出来的，不再是之前那个破败的海上客度假村了。
这让面试者的面试意愿提升了不少。
第二场面试非常顺利，共有二十多人到场，许山也可以尽情的挑选优质的员工，加入自己的团队。
各个岗位的员工都招聘充足后，度假村总算进入了程序化之中，许山只需要进行管理工作，不需要凡事都再亲力亲为了。
随着度假村宣传工作的开展，以及游客们的口口相传，度假村每天的游客接待量已经接近饱和。
度假村账上的收入越来越多，系统积分也在不断的增加中。
许山知道，是时候准备度假村的升级改造了。
“小爱小爱！”
【在呢主人】
“问你一个问题，一星级度假村必须严格按照图纸上的标准去建造吗？”
【不一定的，之前的图纸也只是给了一种一星级度假村的模板而已。系统可以根据度假村的现状，重新设计更合适的一星级度假村图纸，您也可以根据自己的想法进行修改】
“好的，那先重新根据度假村的现状，设计一下新的方案吧。”
随后，一星级度假村的图纸重新在许山脑中展开，系统规划出了一个更适合现在度假村的方案。
【小爱先向您说明一下，系统对于度假村的评级标准。一星的度假村，需要能够承载500名以上的游客。度假村需要有一个完整的园区，包括酒店、餐厅、观光景点、超市、游乐设施等元素，各类设施的的评级均需要达到一星级以上】
小爱一边展示着最新的设计方案，一边向许山介绍着系统的评级标准。
【当然，系统的评级标准并不是绝对的，如果度假村在某个方面非常的突出，是可以适当的降低其他方面的标准的】
“好的，我明白了。”
理解了系统的评级标准后，许山在脑海中规划着度假村的设计方案，并提交给了小爱。
“小爱，我这样设计的话，能否达到一星级的标准，升级需要多少积分和时间？”
【稍等，系统正在评估中……】
【评估完成，可以达到一星级度假村标准。共需要1080系统积分，以及24小时升级时间】
“好的小爱，我知道了。”
因为最近度假村业绩的飙升，营收持续上涨，系统积分不断增加，许山也可以拿出更多的积分用于度假村的升级。
确定了大致的规划之后，许山用维信通知萧梦雪来自己的房间一趟。
“许总，您找我？”
“嗯，进来说吧。”
通过一段时间的观察后，许山进一步的认可了萧梦雪的工作能力，对于萧梦雪的使用也更偏向于运营和管理方面。
“度假村这几天订单预约量怎么样？”
“最近三天都排满了，后面几天也有很多游客预定。”
萧梦雪给许山展示着后台，对于这样的游客量，萧梦雪非常的自豪。
看着后台的预定名单，许山对萧梦雪说：“把这三天的时间留出来，不要再预约游客了，度假村准备升级改造。”
萧梦雪闻言有些疑惑：“这么快就开始升级改造了？可是许总，三天的时间够吗？”
“这个你不用担心，会有公司的专业建筑团队进场，采用业最尖端的科技，到时候不仅需要闭村停业，你们也需要放假休息。”
“不需要我们帮忙吗？”萧梦雪再次问道。
“这个你们帮不上忙，每人做好自己本职工作就可以了。”
“好的，我知道了，许总。”
萧梦雪虽然心中有些疑惑，但也不好再问什么，通知了其他员工这三天停业升级的事情。
为了让事情显得稍微合理一些，许山特意将停业的时间延长到三天。
如果仅仅一天就让度假村变了一个大模样，那确实有些太不可思议了。
……
度假村停业升级的前一天，许山组织全体员工开会。
由于度假村还没有办公室，萧梦雪在一座未达到入住标准的庭院中简单的布置，作为会场。
除了留下的几名值班员工之外，剩下的员工都来到了庭院中。
过了一会儿，许山也过来了，站在了员工们的前面。
“大家应该都知道度假村即将进行闭村升级的事情了，现在我跟大家简单说一下情况。”
经过一段时间的适应，许山逐渐习惯了老板的角色，说起话来也有了领导范。