来痛苦。不如就此别过。后面还写了财产处置问题，以及让他们能把她的贴身丫鬟芸儿给送过来，送到傅公馆。最后让宋家二老安心，她已经上海有了落脚之处，以后就住上海了。
“只是丫头为什么送我家？”傅嘉树抬头问她。
“一事不烦二主，他把我托付给你，我就把他也托付给你，总之我不想和他见面，想和他断得干净，所以不会让他知道我的地址。理由可充分？”
“充分，充分！就这么干！”傅嘉树说道，“明天我就把这个给他去。”
“好。”
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第二天下午三点出头，宋舒彦正在跟秦瑜一起给海东纱厂的人开会，他再次跟陈华平强调一定要落实下去，一定要按照会上制定的措施不折不扣地做。
陈华平这些日子被秦瑜给烦透了，他敷衍地应和：“知道了，知道了！”
心里想着不晓得那封信到哪里了，希望东家快点过来，要是再让这个被灌得满脑子迷魂汤的少东家折腾下去，海东不如早点歇业关门算了。
秦瑜现场管理问题已经说得差不多了，现在讲到人员管理。
海东纱厂是二十小时，全年无休的，工人是白班晚班倒班，一周一换，这样的排班方式不是要人命吗？就是成年人都很难支撑下去，别说才十来岁的孩子们。
秦瑜把四班三运转和三班两运转的排班制介绍给在座的各位：“人是要休息的，不能长时间处于疲劳工作。而且如果三班两运转，多出来的时间，我们可以给他们请老师，给他们扫盲，让他们有机会识字。”
“秦小姐，放天底下，哪儿有这样的公司？公司是挣钱的，不是做慈善的。”陈华平实在受不了这个女人的异想天开，反正他们现在管理是哪儿哪儿都不对，她呢？简直扯淡，居然想给这些小瘪三读书上学，不是脑子坏掉了吗？
面对这样的质问，秦瑜跟陈华平解释，员工激励和员工培养的理念，员工不是工具，是可以共同成长的，企业的一份子。
要是放在上辈子这样的企业还真不少，秦瑜一直接触的一家国内做特种钢领先的民营企业，就跟当地的工业大学联合办了职工大学，员工在职工大学里进行学习，学习毕业后拿到那所工业大学的函授文凭。
那位企业家就跟她说：“秦总，我们的技术员工都是靠我们自己培养起来的，他们在工作中提高技能，我们再给他们培训，最后他们成了这个行业内的专家。”
当然也可能这些员工专业技能上不如外来员工，但是企业内部培养起来的员工，对企业的认同感非常强，这一批人完全有可能成为企业的中坚力量。
陈华平歪嘴嘲讽：“秦小姐，我就说一句，你要这样做，我完全不同意。哪怕你吹枕头风，让少东家开除我，我也不可能按照你说的做。”
“陈叔，你在胡说八道什么？”宋舒彦拍桌子站起，手里拿了秦瑜准备的资料，“秦小姐在殚精竭虑为我们工厂提高效率想办法。你却说这种话？跟秦小姐道歉。”
陈华平也站起来，对着宋舒彦说：“少东家，让我道歉，我办不到。如果你执意要这么做，我只能请老东家在做主了，我不会让你这样乱搞下去的。”
陈华平说完这话，气冲冲地转身出了会议室。
宋舒彦看着陈华平离去的背影，拳头砸在会议桌上，陈华平自以为是父亲的心腹，在他要进行改进的时候多方阻挠，顽固不化，还说出这样侮辱秦瑜的话。
他跟秦瑜说：“秦小姐，我替他向你道歉。”
“革新遇到阻力很正常，贵在坚持吗？闯过去了就好，最主要的还是你能不能坚持？”上辈子秦瑜什么事儿没遇到过，女人做领导比男人可难多了。
“我当然会坚持下去，你出的改善措施，又不是张嘴就来的，是有根有据，层层推进的，我为什么不坚持？”
秦瑜收拾了自己的东西说：“那就好。既然今天这样了，那你先做好这些人的思想工作，我明后两天就不过来了。刚好我要去兴华厂，乔希正在跟他们试制，希望这次能有突破，我去看看。我下周一二抽时间再来？”
“好。”
宋舒彦让司机把秦瑜送走，他上楼来进入办公室，敲击着桌面，该这么样才能把陈华平给干掉？也算是杀猴给下面这群鸡看，陈华平太过于倚老卖老了。
后勤的人过来找他签上个月食堂的费用，以前他从来不看这种费用，直接签了就是，后勤的这个人好像是陈华平的连襟？
他看了一眼说：“我现在还有点事，你等下过来拿。”
“不是！少东家，我等着要去账房那里拿钱。”
“你先出去，我再看看。”
宋舒彦把人赶走，出了门找了劳资科的人过来，说是看一下上个月的用工成本，劳资科的人拿了统计的账册过来。
宋舒彦拿过算盘，噼噼啪啪打了起来，倒拍了一下，就劳资科的工人数和后勤报上来的人头数都不一样了。
他正在算着，桌上电话铃声响起，接起电话：“喂，嘉树，这么样？是吗？她同意离婚？太好了。那些东西呢？在哪里？行，晚上你来我家，晚一点是吧？没关系，我等你！”