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93 她想干什么(1 / 2)

吴光荣要告苏致祥,当然不会跑去公社大院告他。

苏致祥是公社四把手,而且是下来挂职的干部,他上面三位领导肯定没有官大一级压死人的优越感。

吴光荣跑县里状告苏致祥,罪名就是私分集体财物。

县里对此十分重视,把苏致祥叫去问话。

苏致祥带着郑会计一块儿去的。

到了那里把历年的收支,以及实行计件工资,车间承包这两个月来的收支情况作了汇报。

请领导比对。

结论是:之所以在短时间内让木器厂迅速扭亏为盈,就是因为打破了工人的大锅饭模式。

苏致祥向领导具体汇报了木器厂管理改革的三个重点:

首先学习农村的联产承包责任制,在车间实行“联产计酬制”,你干了多少活,就拿多少工钱。

第二就是严把质量关,做废一件物品,不但不计入生产件数,还要赔偿两倍的原料价格。

第三就是不再按月计酬,而是基本工资除以三十天,请假不发工资,迟到早退扣分,满勤则发全勤奖。

最后就是关于吴光荣告状的内容,为什么要“私分”集体财物?

这是在打破大锅饭的基础上,为了激发工人的工作积极性,鼓励工人努力工作的一种手段。

说到底最终目的还是为了让厂子扭亏为盈,进而实现更大的盈利目标。

具体的奖励听起来也是花样繁多。

每个车间在计件工资的基础上,每个月都要评选出劳动能手,一二三名,分别对应不同的现金奖励。

下一步,到明年还有季度能手,半年奖,年度生产能手等奖项。

准备定期举行技术大赛。

不管是技术革新,还是富有成效的开源节流的建议,都根据贡献程度,按照一定比例,重奖。

遵章守纪奖,敬业楷模,全勤奖……等等等等。

当然,这些创意都是梁进仓贡献给苏厂长的。

当时苏厂长被这些琳琅满目的创意给震惊到了。

现在向县领导汇报,同样也把县领导震惊到了。

当即打断苏致祥的汇报,问他:

“对啊,吴光荣来反映就是奖励过重的问题,你们这些奖励真要兑现了,岂不是连厂子的成本都要变成奖金发下去了?”

苏致祥笑了。

当初小梁给出这些奖励办法的时候,他也是这样的疑问。

让郑会计把早就做好的账目继续给县领导过目。

县领导惊讶地发现,这些奖项看起来会让厂子大量破费,但是由此带来的效益,却会更加惊人。

一句话,但凡工人能获得这样的奖项,必然是因为工人给厂子创造了更大的经济利益。

奖给工人的只是很少一部分,真正拿大头的还是厂子。

这一下县领导什么都明白了,吴光荣跑来告状,只不过就是出于妒忌罢了。

前些年他领导木器厂,连年亏损,每年都要集体往里贴钱,现在通过苏致祥的管理改革让厂子扭亏为盈了,他居然还要拖后腿。

领导很生气。

告诉苏致祥,回去要对吴光荣进行严厉批评,如果拒不接受批评,态度不端正,那就免去他的副厂长,让他回家。

最后,县领导对苏致祥提出表扬,鼓励他继续深化管理改革,让厂子更多盈利,并且还要进一步做大做强。

苏致祥和郑淑叶带着一身荣光高高兴兴回来了。

只是回到厂里,苏致祥就不那么高兴了。

因为有工勤人员告诉苏厂长,吴副厂长在厂里大放厥词,到处说苏厂长犯了严重的政策错误。

已经被县里叫去了。

很快就会受到处分。

至少木器厂他是待不住了。

苏致祥一听就火了。

他自从来到木器厂,吴光荣处处跟他作对。

但他念着吴光荣是老同志,从木工组时候就是管理人员,木器厂也算是在他手里从头到尾干起来的,也就处处忍让。

只是没想到吴光荣一把年纪了,说话做事居然还如此孟浪。

木器厂能够转亏为盈,大了说这是对集体的贡献,小了说这关系到每一个工人的切身利益。

吴光荣居然看不到这样大好局面给每一个带来的利好,反而拖后腿,告黑状,造谣生事。

这样的人留在厂里,除了坏事,一点好作用起不到。

那还留他干嘛?

反正县领导已经有了指示,苏致祥决定把吴光荣这颗老鼠屎剔出去。

泥人还有三分性,苏致祥不想再忍了。

对吴光荣也不再客客气气,直接让人把他叫到自己办公室来。

质问他告黑状的问题。

吴光荣十分不服,依然坚持认为发太多奖励,就是私分集体财物,他坚决反对。

态度还十分蛮横。

吴光荣的小算盘是,他在工人当中已经毫无威信可言,但他可以拉拢班子成员和工勤人员。

因为那些奖励,基本就是发给生产工人的,管理人员就是按照工厂效益,在基本工资基础上发一部分奖金。

跟苏致祥指定的那些名目繁多

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