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第六十一章(见招拆招)(1 / 6)

标的公司会议室里, 死寂一般。

蒋城聿把十五封离职信一封封仔细折好装起来,他面色沉静,从头至尾一个字都没说。

他的处变不惊反倒让标的公司的CEO有点发慌。

而集体离职的高管们, 面面相觑。

谢昀呈挑了几封辞职信看,辞职原因无外乎都是一些官方说辞。

十五位高管里,其中有五个是技术出身, 都是这个行业里的大触。

要是他们这些人不管不顾,集体跳槽到竞争对手那里, 他跟蒋城聿此番收购, 掉进了天大的陷阱。

谢昀呈打开电脑,查找当初签署收购协议时, 对这些高管的合同约束。

合同里明确规定,五个技术骨干在三年内不得离职。即便离职了,在离职之后的两年内也不许从事跟标的公司有竞争的业务。

若是违约,将要面临巨额赔偿。

剩下那十个高管,竞业禁止方面也是差不多的合同,只要他们跳槽到标的公司竞争对手那里, 一样要赔偿。

赔偿金额几乎是这些人工作以来的总收入的一半,那可不是一笔小数额。

他们宁愿天价赔偿给蒋城聿, 也执意要离职, 不用想也是背后有人替他们支付巨额违约金。

人为财死鸟为食亡, 他们本身肯定也获得了别人想不到的好处, 不然没人会这么拼命。

实力这么雄厚的后台,下了血本来给蒋城聿挖坑,除了肖冬翰, 谢昀呈再也想不到第二个人。

会议室里足足沉默了二十三分钟。

蒋城聿和谢昀呈习惯了这种剑拔弩张的气氛,每次的并购案, 新旧管理团队交接时都无法避免地会面临这种刀光剑影的场面。

标的公司的CEO,在商场沉浮了二十多年,什么阵势没见过,可这会儿面对深不可测的蒋城聿,他的耐心与定力一点点被消耗着,快要殆尽。

他揣摩不透蒋城聿接下来要如何应对。

来自对手的这种不确定性,瓦解着他的心理防线。

“蒋总--”CEO喝了口茶水润嗓子,不由坐直,“您什么指示,尽管吩咐。”想尽快结束这场对峙,他虚与委蛇道。

蒋城聿没搭腔,他把那十五封离职信再度拆开来,看一眼名字就合上,分成了三摞,一摞五封,一摞七封,剩下那三封在一块。

高管们再次震惊,原来蒋城聿把他们每个人在公司任职记得那么清楚。

蒋城聿终于开口,但不是挽留他们,他环顾会议桌一圈,“你们只要在这个行业里,迟早绕不开我。”

简短一句话,如此直白的威.胁。

潜台词,就算他们现在跳槽到了蒋城聿竞争对手那里,迟早有一天,那个竞争对手的公司,也会变成蒋城聿的。

他还是他们老板,他们逃不开他。

到时可就要一并秋后算账。

技术骨干们精于这个技术,自然离不开这个行业。

谢昀呈在电脑上打了一行字给蒋城聿看,“CEO这个人,你打算怎么办?”

六年前,CEO进入董事会。

后来标的公司出现亏损,资金流断裂,跟CEO私下操作脱不了干系。

蒋城聿用手机打字回谢昀呈:【这个人就是祸根,不能留。】

谢昀呈随后调出一份CEO跟标的公司前几年签订的一份劳动合同,“你看一下。”他用红色标出劳动合同里其中某个条款。

“就是这条。”

蒋城聿侧过身,盯着电脑屏幕,这条合同条款最大限度保证了CEO的利益,条款明确列出,如果CEO在职期间,标的公司被收购,无故解雇他,需要支付1.8亿元赔偿金。

如果他现在解雇CEO,意味着要支付给他1.8亿元。

这是一个天坑,他们在今天之前竟然不知道还有这个条款。

谢昀呈:【我的团队里,法务顾问几个人里,不知道是谁吃里扒外了。你那个团队里也是。】

难怪怎么都查不出标的公司的问题,有些陷阱被他们自己人给暂时遮住,他们没发现异常。

接下来还不知道有多少个这样的大小坑等着他和蒋城聿。

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会议到十一点半才结束,交接工作一塌糊涂。

从标的公司出来,蒋城聿吩咐秘书订餐位。

谢昀呈插话,“我不过去。”

蒋城聿看向他,“今天这个局面,你不是早有心理准备?饭得照样吃。”

他哪是没心情吃饭,谢昀呈:“棠棠约我吃饭。”

蒋城聿:“......”

他怕自己是不是错过了沈棠约他吃饭的消息没看,特意拿出手机,跟她的对话框里没有未读消息。

所以沈棠就只约了谢昀呈一人。

沈棠一上午在煎熬中过来,今天蒋城聿入主标的公司,控制权交接是否顺利,中间会出什么幺蛾子,这些都无法预估。

终于等到十一点二十,她给谢昀呈发消息,中午一块吃饭。

她先从谢昀呈那里打听一下,看今天上午的交接是否顺利,公司原来的管理团队有没有罢工威胁。

沈棠在餐厅等了快

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