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第五百零三章 物色人才(2 / 2)

喻小理自然也是早就看过了。

沈时安引见的人,自然也是有保障的。

所以喻小理今天过来,只是最后看一下这人的人品怎么样。

一个公司搞研发的那群人,可以说是掌握了公司的核心命脉也不为过。

毕竟一个公司用来赚钱的,也就是那些该公司自己有,但是别的公司没有的那些东西了。

所以公司里搞科研的人的技术自然是很重要的,而他们的人品,也是非常重要的。

不然要是到时候一下被人背叛,那就算是喻小理,也是要受到重创的。

所以这方面,喻小理肯定是要严格把关的。

两人在饭馆坐下来,喻小理让老板看着上点菜,跟赵建树聊了两句就开始进入正题了。

赵建树自己本来就是京市人,家里的条件其实不差。

只是他想证明自己,不想一直靠家里的。

这点在喻小理这里,算是加分项。

毕竟一个家里条件本来就还可以,也没有很强的经济压力的人,背刺公司的可能性,要比那些家里很穷急需钱的人,要少得多了不是吗?

所以第一关,喻小理算是满意的。

紧接着,赵建树还告诉喻小理,他爸妈也是在国家机关做事的,并且拿出了相关证件证明。

到这里为止,喻小理对赵建树已经基本上满意了。

有一对在国家机关做事的父母,赵建树应该更懂得轻重,做事情之前要掂量一番才对。

所以这也是个加分项。

喻小理今天,就是来考验赵建树的人品来的。

毕竟那些专业知识上面的事情,沈时安都已经帮她把控过了。

所以聊了没一会儿,喻小理就知道,自己这趟是没白来的。

这人是可以用的。

而且如果顺利的话,就这人的人为处事,可以成为他们研发部的领头人。

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