> 唐科问道，“有什么值得好笑的？我觉得真的不可笑，反而替你们感到遗憾！” “遗憾什么？” “遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛，为什么别人拿几十万工资，而你只拿一个保底底薪？为什么他们可以做销冠，而你只能做炮灰来垫底？” “难道，你就比别人差吗？” “没有人是天生的销售冠军！” “那是我在恒域金服打电销时，听到老客户经理们常说的一句话，大家都用它来激励自己，不断的进步。” “我希望今天，那些没有开单的同事也要记住，你们没有开单，肯定有自己的问题，但也有一定的运气成分。” “不管怎么样，新的一个月开始，我希望你们用行动来证明，你们真的不差，你们只是暂时落后，不是永远落后于其他人。” “人家能开单，能做到高收入，我相信你们也可以！” “大家告诉我，有没有信心？” 唐科最后一句话，是用嘶吼的方式喊出来的，他的声音震撼全场。 有！！！ 不管是开单的，还是没有开单同事，一个个卯足劲，发出的声音，震耳欲聋，差点没把房子给掀下来。 这就是金钱的力量！ 努力拼一个月，收入就有几十万，甚至上百万，你说谁会不心动？ 那还不算唐科自己的收入部分，如果算他的收入，很多人会惊呆下巴。 唐科三月份的正常回款收入，额度不低于200万，加上他在融汇创投的收入，结果非常诱人。 而且，他还有另外一个渠道收入，比如，私人放款，给别人看风水，测财运…… 各方面的收入，其实也是很高的。 按照这种方式积累下去，唐科只要认认真真干一年，不需要算瑞明科技那边的收入，他也比在恒域金服时翻一番。 翻番是什么概念？ 那就是年薪2000万以上收入，不是一般打工人能够比较的。 当然，唐科现在也不算打工。 工资大会的舞台下，包括后勤在内的五十多员工有序的站着，使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。 他很享受这种当老板的感觉！ 哪怕他不享受，也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理，公司的大小政策还得由他唐科来宣布。 “第一个月已经过去，那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。” “希望各部门总监，尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后，去会议室抽签，确定四个队的pk分组。” “这次pk，我们不搞平均主义，直接算最后回款，因为你们四个组的人员都差不多，能不能招到新人，能不能稳定团队内人流失，是总监的问题，不管我的事。” “而且，需要pk多少金额，待会你们自己定，反正我有一个政策，你们pk多少金额，我就跟着出多少。也就是说，如果你们两队之间pk的额度是5000元，那么我另外拿出5000元出来，赢的人能拿走15000元，输的人只能干瞪眼。” “一共四个队，两组pk，因此公司这边要出的钱也不少啊！而且只亏不赚。” “首先，要声明一点，谁私下串通，故意扩大pk额度，想来骗取公司的奖金，一旦被发现，所有pk金额全部没收。” ……