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第469章 拿来主义(2 / 2)

恒域金服学习,人事专业必须加大增员力度,总监也要发动组员,积极引进人才,不断增加新鲜血液。”

“还是那句话,谁招聘到的,那就归谁带,而综合部招聘来的,优先考虑团队人员较少的,在人员都差不多的前提下,可以平均分配。”

“部门产生优秀人才,适合担任总监职务的,推荐上岗后,总监会得到响应的奖励,这个大家可以多看看管理制度。”

人才推荐奖励。

那是唐科特别制定的政策,一旦某个部门总监向公司推荐人才,认为他可以担任部门总监,经考察并任用后,推荐总监将获得一次性奖励2000元,同时还能享受新建业务部一年内1%的管理奖。

当某位总监推荐的人才有4位当上总监,并且通过三个月的考核期,推荐人才的总监将直接晋升副总。

晋升副总以后,他曾经领导过的业务部门,全部划给他管辖,并长期享有公司配给他1%的管理提成。

可不能小看那百分之一,做得好的话,一年也能有几十万收入。

关键是,公司还有很多其他方面的管理,比如更高的底薪待遇,正规劳动合同享受的福利,以及诸如培训、旅游、探亲、孝顺金,等等。

其中很多条款是参照恒域金服的,也有部分是唐科自己你订的。

综合算下来,唐科这位汇融创投的终极大boss,可以拿到整个公司净利润的百分之50—70%,其他人的收入都算成本。

包括唐科本人,他也有固定工资和管理提成,而且是最高的。他个人的业绩,除了后勤可以提部分成本,不归任何业务团队所有,照样享受以前在恒域金服60%的分配比例,其他扣除后勤提点,并入公司业绩。

说白了,还是他的。

……

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