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第468章 灵活变通(2 / 2)

r> 五花八门,各种状况都在上演。

领导们见子打子,像消防员一样四处扑火,帮助大家解决问题。

对于这种情况,唐科一点也不着急,明白那是再正常不过的事情,不管是新人突破,还是团队磨合,都必须经历这阶段。

他对总监们唯一要求,就是要稳住,不出大乱子就可以。

新人嘛,总需要适应过程。

一天不习惯,那就打两天,或者一周,半个月,一个月。只要不放任自流,把新人扔在一旁不管不顾,他们肯定是很多成长空间和机会的。

当天晚上,汇融创投并没有像恒域金服那样加班,而是让员工们早点回去,慢慢消化第一天工作的得失。

总监和后勤部们,则留下来开会。

他们也需要总结和分析今天的工作,以便调整或改正接下来的方式方法。

后勤的事情也不少,由于公司刚开始运营,很多琐事需要不断改善,缺少的东西需要补齐,团队分工也要更加明确。

最闲的是签约中心的女孩,她们分别是何嘉琪、何淑云、高芸芸。

唐科本打算安排何嘉琪做行政,何淑云在录单室的,但是,他觉得录单人员不好招聘,所以另外招几个行政,让何家姊妹要求更高的录单员。

录单员,职务相对敏感。

因为,她们直接面对客户,收集客户的资料,涉及到保密性和忠诚度问题。

另外一位高芸芸,是唐科的老同学田悦歆推荐过来的。

唐科在老家的时候,偶尔会和田悦歆聊聊天,无意中说到自己要招人,正好田悦歆的闺蜜也在鹏城,而且同样面临着新年回去找工作问题。

于是,就把她推荐给唐科。

高芸芸以前在工厂做跟单文员,反应非常灵活,做事比较有条理,唐科觉得问题不大,而且她也是桐城人,唐科相对放心。

至于何嘉琪、何淑云姊妹,唐科也不是很操心,两人的品行不错,还是唐旺的姨妹,应该没什么问题。..

可以放心大胆的使用。

今天没有意向客户上门,所以三位女孩很悠闲,没事干。

汇融创投设置的签约中心,计划有六个工位,目前只配三人,假如来访客户够多,肯定还需要招聘。

因此,唐科让综合部多储备一些人员,先让她们在综合部锻炼,没事做做行政工作,或者先当人事专业搞搞招聘,考核通过,必要时可以转岗。

新开的公司,什么都要灵活变通,不能一根筋做事情。

……

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