盛等，向他们咨询带好团队的秘诀和法宝。 书上的知识，可以作为理论支撑，而恒域金服总监们的经验，却是实打实的干货，他们只要透露一点，也能让唐科受益匪浅。 关于十二部当前存在的问题，很多人给过不同人见解，唐科最认可的还是简总。 八月初，简总找过唐科谈话。 他说，唐科你第一次带团队，感觉如何？ 唐科苦笑道：“报告简总，自从当上总监以后，我才体会到领导不容易啊！每天需要操心的事情，比一个客户经理多得太多了。以前骆冰说过，她当客户经理很幸福，每天主要打电话约客就可以，其他交给总监。当时我没什么感觉，现在深有体会，还是打电销轻松！” 简宁笑道：“是吧？当总监确实辛苦，但是你想一想，个人得到的成长是不是也更多啊？” 唐科道：“那倒也是，自从当上总监以后，有很多感触，看到事情的角度转变以后，思想和格局都打开了。” 简总把手上的烟嘴按进烟灰缸，笑道：“一个人的思想和格局，必定是随着阅历、经验和层次的提升而变化的。” “刚进公司，你可能只想开单，做业绩。熟悉公司文化后，你可能会意识到自己能力还有点欠缺，需要学习。” “当你的技能提升，变成专业的客户经理，个人追求的目标就有所不同。现在，你成为公司总监，认知和格局，自然而然会随之变化。” “你年纪还小，继续好好努力，未来有无线的可能性，我看好你！” “……” 简宁说了很多鼓励的话，也指出十二部的问题根源，主要就是下属不够专业，还没有人能够站起来帮助唐科。 另外，唐科的经验不足，还无法达到举重若轻的状态，被总监身份压住了。 ……