学长学姐的经验分享了。 “首先，大家不要对就业制度改革有抵触理。别觉得国家不包分配了，就像天塌了一样。是国家统一分配，还是自主择业，最好的工作都是需要自己去争取的。” “能很多同学都知道，我是经贸部翻译室的外事翻译出身，经贸大学毕业后，直接分配去了翻译室，但是这个分配结果其实是我自己争取的。” “在正式分配之前，当年的优秀毕业们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选，争取一个去部里的实习资格。实习的一年间里，还经历数次考察，种种考察都通过后，才能顺利拿到一张毕业分配通知单。” “，大家不要惧怕用人单位的各种考核，越是好单位的考核标准越。”狄思科顿了顿，“当然，每个人对好单位的定义是不一样的，在部委工作薪资待遇比较低，压力比较大，在我看来是好单位，在别人眼中就未必了。” 站在过道里的一个女举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都自己是好单位，您有没有什么鉴别办呀？” “这个啊，有些单位把自己包装的比较冷，大家问薪资待遇的候，他们一贯‘按照国家统一规定执行’答复，不知同学们遇到过没有？” 这话立马引起了大家的共鸣。 没出校门的大学在用人单位面前相对比较弱势，属于选择的一。 得到这种答案后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。 “如果遇到这种情况呢，大家就要提警惕了。有些社普遍认知的好单位确实冷，但有些单位就未必了，他很能是不便向大家透露太多。” 有人问：“为什么不便啊？” “大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段间，也要多关事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？” “国企改革。” “对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇面当然不敢给大家作出承诺。” 狄思科没的是，万一改革失败，这些刚入职的大学，很能国企职工变成合资或外企职工。 这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。 不过，这话并不适合在当下的场合出来。 “啊——”同学们出原来如此的惊叹。 “我奉劝大家，面对用人单位，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。” “有的同学能比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机，有没有推荐在职研究名额，报名条件是怎样的。” 狄思科笑了笑：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？” 有一部分性格内向的同学暗暗头。 他们到了用人单位面前就紧张，能挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！ “我为什么建议大家一定要把自己关的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费吧？” “是！” “公费由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家分配去用人单位后，单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却现是展前景，还是福利待遇都达不到你的预期，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……” “啊？”一些只知读书，没关过这类问题的学，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？” “交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。” “狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？” “那就要跟用人单位协商了，不过，很有能扣下档案和户口。” 狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的，来了日化厂后才有机大开眼界。