，都剪的齐齐整整，令人赏心悦目。
叶凯便确定，秦悦是个能做事的人。
有没有才华另说，但这种态度值得培养。
然后就是华宇，程普，还有赵兵。
这三人都是那种听话类型的。
虽然自己主观能动性不强，但叶凯下达的命令，他们执行的不折不扣。
这是一个公司最标准的螺丝钉，奉献者。
不用着重培养，但也不能亏待，公事公办即可。
至于许强，对干这种活有些排斥，但是也耐着性子在干，并没有推三阻四。
许强这个人，也不是不能用，但必须打压打压，磨一磨心性。
打压跑了怎么办？
跑了就跑了呗。
一家公司的人员流动，本就是大浪淘沙。
沧海横流，方显英雄本色。
经不起考验的，要么不是人才，要么与公司相性不和。
分手是对彼此都算双赢的选择。
唯独那个陈雪，一直假装给秦悦打下手，帮秦悦递螺丝刀等工具，实际上偷奸耍滑。
叶凯便可以确定，这个陈雪不是个能做事的人。
而且她心思很多，为人轻浮，不能重用。
将来优化公司结构的时候，陈雪这种人应该先优化掉。
叶凯有过创业经历，自然知道一家公司发展壮大，去芜存菁，清洗老员工是必经之路。
什么人能留下来，什么人输出到社会上去，都是有学问的。
而当叶凯观察自己的那些员工的时候，洪文辉也在默默观察叶凯。
“这个叶凯，在观察自己的员工，分析员工的性格能力和态度？”
“他虽然年轻就当老板，但很务实，自己亲自在一线工作。”
“与员工的交流也很得体。”
“这叶凯，简直不像是第一次创业的新手，完全是个老油条。”
洪文辉的心中，对叶凯做出了更多的判断。
当叶凯确定了员工们的心性的时候，洪文辉也进一步确定了叶凯的心性。
洪文辉确定了：“这叶凯，是个能做大事的人，我没有投资错！”