裁,将他的一部分决策权让渡给总裁,比如刚才所说的公司经营事务和副总级别以下管理层的任免,而他只留下副总以上级别高管的任免权以及财政大权。
还没等大家消化完这个任命,傅松又宣布了一项重大任命:“战略投资部和战略咨询部合并分拆,分别成立改革发展委员会和战略市场委员会。方竞存任战略市场委员会主席,副总裁级别,全面负责集团战略和市场。”
大家对方竞存任副总裁并负责集团战略市场并不意外,但那个改革发展委员会是干什么的?
最关键的是,傅松没有任命改革发展委员会的负责人。
郭凡声诧异地看了傅松一眼,别人或许不清楚傅松为什么不任命这个机构的主席,但他却知道这个机构应该是为自己预留的,可他现在还处于犹豫之中。
“成立财经委员会,高硕瀚任财经委员会主席兼任集团财务部经理,副总裁级别,负责集团负责集团的整体经营管理。”
“成立审计委员会,沈红任审计委员会主席,吴志远任副主席,副总裁级别,……。”
“成立人力资源委员会,主要负责集团人力资源战略制定,干部后备队伍建设和建立集团人力资源共享组织架构,为集团正常运营提供人力资源支持。”
说到这,傅松笑道:“过去集团对人力资源管理不怎么重视,所以在这方面没有什么人才积累,所以这个人力资源委员会主席我还一时找不到合适人选,诸位如果有合适人选可以大胆推荐,英雄不问出处,只要有能力的,我不看学历,不看出身,唯才是举!”
没等大家消化完刚才的任命,傅松又抛出了一个大瓜:“成立远景集团决策委员会,负责对事关集团发展的重大决策进行集体讨论决策,决策委员会成员包括我本人、总裁、各位副总裁以及各事业部的负责人。
决策委员会采取一人一票制度,委员会主席采取轮岗制,每个任期半年,委员会主席的职责是根据集团需要召集并主持决策委员会会议。我就毛遂自荐,担任这一轮的决策委员会主席,至于今后的轮值顺序,你们自己商量着来。”
傅松话音刚落,众人都傻眼了,还可以这么玩?
对,在座的每个人都觉得傅松这是在“玩”。
天下无奇不有,但他们还从来没见过这种神奇的“玩”法。
我们是正规的大企业,又不是水泊梁山上的草寇,怎么能学他们大碗吃酒,大块吃肉,大秤分金银呢?
惊讶之余,大家都开始在心里各自盘算起来,这么做到底行不行,对自己有什么好处,有什么坏处。
但思来想去,几乎所有人都发现,这样做对自己只有好处,没有任何坏处。
因为这明显是傅松这个董事长主动限制自己的权力,将自己的权力让渡给集团决策委员会。
这……,太不可思议了吧。
以前只听说过揽权的,却从来没听过主动把权力往外推的,可今天却实实在在见识到了!
在座的人中,最惊讶的非沈红莫属。
昨天她还腹诽傅松权力欲太盛,不料只过了一天,居然来了个巨大的反转,把她都整迷糊了。
这还是自己认识的那个男人吗?
傅松宣布完后,喝了一会儿茶,继续:“这几个委员会是总办的下属机构,直接向总办汇报工作。对这些安排大家有什么想法或者意见,尽管说。”
想法自然是有的,至于意见,傻仔才会有意见呢!
傅松等了一会儿,见他们一个个地低着头不说话,笑了笑道:“这么说,你们对我今晚的决定都支持了。那好,我提议春节过后召开一次决策委员会会议,讨论集团组织架构的调整,时间暂定在春节后的正月初九初十两天,同意的举手。”
说完,他第一个举起手。
大家对这样的表决还有些不习惯,过了好几秒钟,才陆续举手同意。
傅松扫了一眼,笑道::“那就这么定了。这次算是个预演,我会安排总办秘书处尽快起草决策委员会的章程,下次开会时我们讨论通过后正式出台。好了,散会!”
大家晕乎乎地起身离开,今晚注定很多人都睡不着觉。
沈红临走时给傅松使了个眼色,傅松点点头表示知道了。