景集团比较穷的时候,傅松给远望科技输血,也不是直接投资,而是让远望科技向他个人或者远景集团借钱。
但一个公司如果隔三岔五就借钱,总归不时长久之计,所以他才用这种购买天价服务的方式输血。
沈红前不久算了一笔账,去年一年远景集团向远望科技一共购买了价值将近5亿元人民币的服务,包括软件、技术支持、售后服务等内容,如果再加上购买计算机等硬件的费用,差不多有10亿元。
与远望科技相比,远致咨询就不值一提了,远景集团去年下半年一共向其购买了不到五千万的咨询服务。
除购买服务外,还有一个大头支出是研发费用,集团去年一年的研发费用超过6亿元。
这两个支出大头加起来就超过总营收的10%,如果全部砍掉的话,那么远景集团去年一年的利润总额应该至少15亿元,净利润至少10亿,净利润率10%左右,很不错了!
傅松更看重的是集团的现金流,去年一年集团大举扩张,投资活动现金流为负,但经营活动现金流将近15亿元人民币,这才是远景集团真实实力的体现,至于什么利润、净利润都是虚的。
最重要的是,远景集团这么能花钱,却没有一分钱银行贷款,国内各大银行上杆子主动借钱,他都懒得拿正眼瞧一眼。
“1992年,集团主要取得了以下成绩:一是党组织建设呈现新气象,思想政治建设全面加强。深入学习贯彻小平同志南巡谈话和党的十四大精神……。二是公司治理迈出新步伐,治理能力不断增强。充分发挥基层党组织和工会凝心聚力的作用……。”
如果是不知道韩泽声底细的人,在听到韩泽声的讲话后,恐怕没人会相信他居然是一个从未接受过内地思想政治教育、货真价实的香江人。
改变一个人到底需要多少时间?
这个问题或许很难回答,但如果问的是改变一个人的言行方式需要多少时间,傅松觉得韩泽声就是最好的答案。
从对政治一窍不通,到现在张嘴就是组织建设、思想建设,韩泽声的这种转变只用了六七年时间。
甭管韩泽声心里想的跟嘴上说的是不是一样——那些坐在台上比韩泽声还会讲的人,有几个相信自己说的鬼话——至少他言行一致,这就够了。
这就像出轨一样,论迹不论心,若是论心,这个世界上99.99……%的人,都是奸夫霪妇。
在公司的众多管理层中,如果非要傅松选一个最满意的人,那绝对非韩泽声莫属。
作为一个职业经理人,他冷静沉着,无论遇到什么事情,似乎都不慌不忙,但如果你看他文质彬彬就觉得他人畜无害,那你就惨了。
傅松制定战略大方向,韩泽声执行,而他干起“脏活”来毫不手软,这才是他让傅松最满意的地方。
“三是改革创新取得新突破……。四是市场开发亮点纷呈,全国市场布局持续优化……。五是风险管控能力实现新提升,质量安全管控力度加大……。”
“1993年全年重点要抓好以下几个方面工作:一是坚持以人为本。强化质量监督筑牢安全防线……,严厉查处干部失职失责行为,坚决杜绝质量安全事故;发挥党组织、工会在基层员工职业能力提升计划中的作用……。
二是强化统筹协调,全面推进资源整合共享……。务必打破各部门、事业部、子公司之间的资源和信息壁垒……。”
这时,几个事业部、子公司的负责人都竖起了耳朵,资源整合共享,打破资源和信息壁垒,说白了就是又要进行组织架构调整。
这可是牵涉到他们自身以及部门集体利益的大事,绝对不能等闲视之。
他们最关心的是,到底要怎么调整?
可韩泽声只是笼统讲了一下要调整,压根就不提怎么调整。
其实,关于集团组织架构的调整已经有了初步方案,不过因为涉及到的利益太多,牵扯的范围太广,动的刀子太大,所以方案还处于保密状态。
“三是突出效率效能,推进公司治理体系和治理能力现代化。积极开展现代企业治理体系研究实践,进一步明确各层级管理边界和权责,促进履职能力提升……。探索职业经理人制度,以及股权和员工持股激励机制……。”
这下除了事先知道此事的人之外,有一个算一个,全都竖起了耳朵。
尤其那些合资公司的管理层,一个个眼睛发亮,心脏扑通扑通乱跳,恨不得现在就跳起来问韩泽声自己能拿多少股权。
傅松的目光落在台下前几排那些管理层身上,嘴角露出一丝残忍的笑容。
抓紧时间享受最后的欢乐时光吧,下午就该轮到你们哭了!