之前苏晨制定了时代地产门店快速扩张的策略后，就安排了名下的两个门店开始寻找合适的店面，肥水不流外人田，还能提高自己旗下员工的积极性。
好在他对于新店铺的要求不是很高，很快就找到了两家合适的店面。
但是在人员招聘上面就犯了难。
之前第二家店开业的时候，是把第一家店里部分的房产经纪人调到了第二家门店，然后继续招聘一些人补齐编制。
现在苏晨要一下子要同时再开两家分店，已经没有太多合适的人选来作为店长了。
此刻，在时代地产温馨小区店里，苏晨把情况和张强和王岳两位店长说了一下，希望他们可以给出一些建议，或者推荐一些自己觉得可以胜任的人选。
“苏总，我觉得艾星现在也成为了一个合格的经理，可以作为新店长的备选。”
张强在思考了一会儿之后，慎重的回答道。
“哦？”
苏晨有些意外。
“艾星到店里还不到两年的时间吧？她现在的业绩是多少？”
张强回到：“苏总，您之前也是在咱们店里从一个小业务员开始做起的，而且和艾星的关系还不错，所以你也知道艾星是个努力的人。”
“她虽然来的时间不是很长，但是善于学习，努力工作，在上一个季度拿下了一千三百万的业绩。”
“再加上艾星平时和人们的关系都很好，我觉得她很有潜力。”
这时就听到苏晨皱了皱眉：“按理来说，艾星的业务能力是合格的，但是强哥你也知道，作为普通的经理和管理一个店的店长是不一样的，管理的能力是最重要的事情，不是和人关系处得好就可以胜任的。”
“不过，我也是想给她一次机会。”
“你这段时间多给她进行一些培训，在三个月后，看看她可不可以拥有合格的管理能力，如果到时候通过了你的考验，可以把一个分店交给她。”
这时，苏晨又把目光转向了王岳。
“王店长，之前你也是从业务经理走到这一步的，以你来看，你觉得咱们店里还有谁比较适合做店长？”
王岳想了一会儿之后，缓缓地开口道。
“苏总，我觉得咱们现在公司的扩张脚步其实是有点快了，之前咱们毕竟只是一家门店，有充分的经验的老经纪人也没有很多，现在都平均的分布在了两家店里。”
“咱们现在公司的大部分的业绩，也是靠这些人带来的，至于新员工还是需要一段时间的适应期，现在在开新店的话，我建议找猎头挖一个麦天或者恋家的店长比较好。”
“一方面是这个人原本就在咱们新店区域深耕了很久，有丰富的人脉和管理经验，另一方面他也是行业龙头公司培养出来的专业人才，带着新店不步入正轨我觉得问题不大。”
“到后来发展一段时间，咱们自己的公司也会培养出一些合格的人才，到那时就可以加快扩张的步伐，在京城的大浪里彻底地站稳脚跟。”
苏晨喝了一口茶水，心里也在思考着利弊。
过了一会儿之后，苏晨点了点头。
“行，这件事情就先这样办吧。”
“强哥，你那边多费点心，多培养培养艾星，争取让她在三个月后可以胜任店长的职位。”
张强闻言也是点了点头。
“放心吧苏总。”
“还有一件事情，关于新员工的招收，你们有什么看法？”
这时王岳说道：“苏总，咱们之前新店招聘相对比较容易，是因为咱们一方面招聘的人少，另一方面咱们的待遇好。”
“现在咱们一下子新开两家店，新人的招收恐怕不会太容易。”
“咱们未必有那么多的应聘者，而且这个行业的淘汰率太高，咱们的待遇好难免会遇到一些干吃底薪的人来浑水摸鱼。”
“而且麦天、恋家这些公司在京城已经站稳了脚跟，名气很大，网上都是他们的招聘信息，即便有应聘业务员的人，很多也是去这些大公司应聘。”
“是啊，这是因为他们的品牌效应，我也是这个考虑，想要公司向着这个目标发展，才会不停地扩店。”
苏晨附和了一句说道。
几人沉思了片刻后，张强先开了口：“其实，我这里倒是有一个想法，不知道你们觉得合适不合适。”
“有什么想法？先说说看”
苏晨鼓励道。
“咱们可以从学校直接进行招聘，培养他们当经纪人。”
这时王岳说道。
“培养刚毕业的大学生，其实有利有弊。”
“先说好的地方，咱们这个行业的门槛很低，大部分的文化水平都不高，直接招收大学生的话，整体的素质自然要强得多。”
“据我所知，麦天和恋家走的也是这种路线。”
苏晨和张强两人也点了点头，他们也是在这个行业里摸爬滚打了很久，自然知道这些事情。
“至于说不好的地方，也比较明显。”
王岳顿了顿，缓缓地开口。
“咱们这个行业虽然挣钱多，挣钱快，但是这只是少数人。”
“大部分的人都是