说崔学擅长与人打交道，不是指他八面玲珑、巧舌如簧，他既不懂见人说人话、见鬼说鬼话，也不会当面一套、背后一套，没什么坏心眼，更毫无心计。
崔学待人处事，就靠两招必杀技：真诚与耐心。
崔学这人，脾气极好，面对刁难、挑刺儿、撒泼打滚，一般人会爆炸，他不会，他仿佛唐僧附体，就是能和颜悦色地跟对方动之以情、晓之以理。
就这点，秦立觉得崔学简直是个超人。
大学刚毕业那几年，秦立就是因为忍不了戏精领导和奇葩同事，一怒之下辞职，转而创业。
天生受不得鸟气。
两人每天一没课就往外跑，就这么跑了一个多星期，竟被秦立谈下了五六个有意向的老板，其中有两三个基本定了，就差敲定细节了，另外几个则还想压一压价，反复试探秦立的价格底线。
他们每天回来，秦立都会让崔学和他一起发信息给部长汇报工作进展。这是职场上和领导保持沟通、在领导面前刷存在感的基本意识，但秦立不提，现在的崔学就想不到。
头两三天，像秦立和崔学这样主动向部长汇报工作的干事并不少。
外联部招新后，第一次全员会议上，部长就提过这点，希望大家积极与他沟通，让他知道大家在做什么，进度如何，是否遇到困难等等。
因此，最初部长并没有特别在意秦立和崔学这对两人组。
再过几日，部长越来越惊讶。
一个星期后，秦立说，他们这边有三家商户可以签合同了，还有些细节要和部长确认。另有几家商户正在争取，估计三四天后就有明确答复。
部长震惊了。
计院外联部的干事们跑外联跑了一个多星期，绝大多数大一新晋干事们早已偃旗息鼓，有的人打了两三天卡后，再也没给部长发过信息。而部长对干事们是放养心态，干事争气，他会给机会。干事摆烂，他也不会抽鞭子，爱咋咋地。
大一干事空手而归很正常，能以底价请到一两家商户就算是战力惊人，有本事吃到回扣，不论多少，那绝对是未来可期，商业奇才。
部长还记得，他大一那年，外联部第一次拉赞助，他就是大一干事里唯一一个拿到回扣的。
这次活动，部长根本没指望新人们能有什么业绩，也就锻炼一下他们的心态，让他们初步认识一下商场的艰难与凶险，这些大一孩子的主要作用还是美食节时去给赞助商爸爸当苦力、打下手。
没想到冒出了一个秦立。
签下三家以上的商户是什么概念？
部长自己也就签下三家，这还是他之前合作过的商家。
其他大二的老干事，大多是一家，最多两家。
听起来很不济，但他们只是计院学生会的外联部，无论是政策优惠还是人力物力，各方面都比不上校学生会，要抢优质商家，完全抢不过，往往是校学生会吃肉，他们喝口汤。
没办法，谁让他们进不去校学生会，只能来院学生会呢。
秦立这战绩，上来就将他这个部长比了下去。
部长震惊过后，慢慢冷静下来。
虽然秦立和崔学是共同行动的，秦立也让崔学每天和他同时给部长发信息，但部长经验丰富，一看两人的遣词造句，就知道这对搭档之中谁是主力，谁是辅助。
签合同必须部长亲自出面。在秦立的带领下，部长跟这两人，分别和三家商户见面，确认条款无误后都顺利地签了合同。
部长又特意和秦立、崔学两人谈了一番，问他们怎么找到的这些商户，怎么谈下来的，主要是秦立说，崔学偶尔搭几句。
部长确诊了自己之前的判断，并且牢牢记住了秦立这个人。
很显然，秦立非池中之物，他这个计院的小小外联部似乎捡了个漏。
以秦立的能力，不去校学生会这个更大的舞台施展，从个人角度说，着实有点可惜。
不过，再一想，似乎也不奇怪。每年想进入校学生会的大一新生不知几何，导致校学生会筛选申请表和面试都很严格，几乎算一场低配版的入职面试。而很多新生不懂一个道理：他们要的并非最优秀的学生，而是最具备服从性的学生。新生们总以为，只要自己表现够亮眼，兴趣爱好够广泛，特长够多，就能脱颖而出。
部长看得出秦立不是个循规蹈矩的人，如果他在校学生会面试时表现出了一些奇怪的价值观，导致落选，很合理。
秦立很优秀，但部长并不因此感觉受到威胁。他大三了，这个部长撑死了能再干一年。这个时候从天而降一个能力突出的大一干事，这就不是他的竞争者，而是他的得力干将，以及未来的接班人。
接不接班什么的，说实话他没那么在乎。他清楚的是，若让秦立好好发挥，这一年秦立能替他挣很多钱。
没错，就是这么现实。他当初加入计院外联部，