老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。
对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：
“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”
盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱，你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”
说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。
得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？
或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？
甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？
盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。
在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。
比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？
盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。
她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。
盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。
而现在，她成为了创造规则的人。
最妙的是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化的行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’，也照样很有拼搏向上的劲头。
在一个全是新员工的公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。
当然，打造“理想公司”也不是那么容易的，她现在要做的，就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属，是早有预料的。
甚至可以说，是她在刻意的培养这种下属：
“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则，这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”
要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。
就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。
盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，比如盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。
公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。
自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。
——因为露出来的都被开了。
盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。
虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜，管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用，不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明