融资不是很顺利，现在面临着聚英的三个知识产权相关的诉讼，每一个诉讼标的都高达八百万以上，新来的财务负责人感觉不太符合预期，马上要开启去年的全年员工述职，这就牵扯到涨薪年终奖，业务进展不顺利。
这其中每一项都足够让方志强耗费巨大精力，就不用说一下子全部都涌过来了。
方志强也明确感受到了，跟在佳家时管理一个小店铺的方式不同，高科技人员的管理方式截然不同。
之前在佳家的时候，可以跟店员当兄弟处，有什么话也可以直接了当的说，不用太估计措辞什么的。
现在华强的大部分员工则截然不同，做技术的普遍性格内向一些，心里的一些想法不会外露，但是内心呢，又很敏感，那句说的重了，或者没顾及到面子，他们觉得不受尊重了，过阵子可能就悄无声息的离职了。