梁曼宁高昂的责骂声引来了宫经理。
他了解到事情原因之后，一脸严肃说：“Sophia的做法没错，完全正确。”他盯着梁曼宁，质问：“遇上劝不动执意要抽烟的客人，难不成要将他们赶出去？”
梁曼宁答得理直气壮：“这是原则问题，岂能坏了规矩？”
轮到宫老板火冒三丈。
端着一副威严表情，疾言厉色将她噼哩叭啦的骂一顿：“规矩是死的，人是活的，难道活人还能让尿憋死？”
宫经理说的粗俗，梁曼宁听的刺耳。
嘴巴动了动，还没来得及发声，宫经理又再劈头盖脸的骂：“就因为你死板，不懂得变通，单单是为着客人抽烟之事，佳肴美阁已被投诉了好几次了。甚至餐饮老大前两天找我谈话，发出警告，说如果佳肴美阁再被客人投诉，他会在行政委员会提出来！”
此事不说犹可，一说宫经理就怒不可遏。
他生气的样子很吓人。
双眼喷火，满脸寒霜：“你再如此固执己见冥顽不灵下去，被连累的不单单是我和老沈，还有所有佳肴美阁的员工！”
梁曼宁没有苏苏睫脸皮厚，被训得下不了台。
一张脸红了又白，白了又青。
宫经理对她存偏见，毫不掩饰他嫌恶的神情：“你别跟我说什么规章制度！我不想听你这些废话！我想不明白，你是凭什么当上副经理职位的？工作能力不足，应变能力以及人际关系的处理能力不尽人意，还固执己见，一根筋，死心眼，到了黄河也不死心，撞了南墙也不回头，一味往牛角尖里面钻，也不怕被闷死在牛角尖里！在佳肴美阁随便拉出一个主管，有哪个不比你能力强？”
这话太伤人，梁曼宁被呛得红了眼眶。
苏苏睫于心不忍。
有心要为她说上两句好话。但苏苏睫也像宫经理一样，并不认可梁曼宁的处事方式，因此也不晓得如何开口为好，万一说错了话，被误会是幸灾乐祸，那就成了吃力不讨好。
因此她只是杵在那儿，沉默是金。
到底还是被误会了。
宫经理离开后，梁曼宁把要夺眶而出的眼泪硬生生逼回去，对苏苏睫冷哼一声说：“你是不是感到很开心？可否有扬眉吐气之感？”
说完后她便把头高高昂起，极是骄傲地头也不回大踏步走出包房。
叶楚菲咋舌。
用粤语问苏苏睫：“师傅，你以前系唔系得罪了佢？”
苏苏睫答：“我没得罪过她。她也不是有意针对我，只是我处事方式跟她背道而驰而已。换了谁遇到这样的事，都会窝了一肚子火。”
叶楚菲说：“师傅，你气量挺大嘅嘛，佢咁闹你也也唔跟佢计较，换了我，我就做唔到像你呢般豁达。”
苏苏睫耸耸肩说：“她是对事不对人，若是人身攻击，我肯定不会这般好说话。”
梁曼宁脾气不好，素质还是有的。她不会因此报复苏苏睫，给她小鞋穿，对她恶语相对什么的。但对苏苏睫，肯定是不会给好脸色。
作为上司的，有谁会喜欢不听话跟自己意见相左的下属？
此事的余热还没过，梁曼宁又做出了一件令宫经理大为光火之事。
那天有一位客人邀请朋友来吃饭。朋友喝多了，离去的时候忘记拿公文包，里面有一台手提电脑。
翌日那位客人过来替朋友拿，但梁曼宁严词拒绝，理由是客人没有任何证明是被朋友委托拿的，没有权利把公文包拿走。
客人再三交涉，梁曼宁还是坚持己见，拿规章制度说事。
结果客人怒了。
就要打110之际，沈老板及时出现了。他了解事情来由，并核对客人和他朋友信息，待准确无误之后，对客人又是赔礼又是道歉，好话说尽才能熄了客人的怒火。
最后让客人签字拿走了公文包。
宫经理对梁曼宁的偏见更上一层楼。
为了逼她离开佳肴美阁，他处处为难她。对她施加巨大压力，安排的工作量巨大，不管属不属于她职位范围之内的事情有理无理都要求她做。
要求她负责按照翌日的预定改餐桌，把所有包房的红酒杯收回到抽屉。然后检查包房的桌布，餐具等是否干净有破损。把背餐抽屉里的餐具补齐，关灯关空调。
还要求她做账，核对现金，检查账单，之后等前台的报表，排明天的区域工作安排，发邮件。
做完这一切，通常是超过零点才能下班。
若是以前，再艰难的工作任务梁曼宁都能够想办法去完成。但自从结了婚，做了孩子妈之后各种事儿特别多。
孩子小三天两头生病让她心力交瘁，婆媳姑嫂间剑拔弩张让她苦不堪言，丈夫不作为又让她怨声载道。
生活压力大，睡眠不足，让她脾气特别暴躁，做事情心神不宁，缺乏耐心。
如今工作也不顺心。凡是有一点半点的差错，宫经理就无限量放大。天天都在例会上指名道姓的批评她，说她这样做不好那样又不对，总之鸡蛋里挑骨头就是了。
害得整个餐厅的员工都用了一种不可言说的目光看她，仿佛她是低能儿，或是害群之马。