裴邵刚刚想要说点什么，萧谷却再次站了出来，直接给他加了一句。
“而且《日报章程》也有着明确的规定，写日报这件事情是需要计入员工KPI考核计算之中的。”
“对...”裴邵此时点了点头，“那你们部门的人KPI成绩怎么样？”
“那必须是极好的！”萧谷说这句话的时候满是自豪，“到现在为止我们部门的KPI可是全公司最高的！”
这一句话直接把裴邵给说愣了，他不明白萧谷是怎么办到的。
而一旁的胡云已经是忍不住笑了起来，顺带给他来了一场解释。
“因为迄今为止，他们部门就只做了写日报这么一件事情，所以KPI完成度是百分之百的最高值。”
“.....”裴邵看着面前的萧谷，觉得自己真是太小看他了。
“好，行....就算是写日报是公司的规定，你萧谷做的没问题，可是你告诉我你们部门的人至于没天写这么多么？
不是告诉你们八百字...”
“是不低于八百字！”
“...那你们写什么能够写这么多！”
看着已经被自己气得慌了神的裴邵，萧谷的脸上并没有太过于兴奋的表情，“其实最开始我也觉得他们有些过分了，这就是故意凑数的。
但是我仔细查阅了他们所写的日报，觉得...其实他们并没有什么问题。
因为《日报规范》上好像有些问题。
在《日报规范》里面所有的工作都要写进自己的日报里面去。
而写日报这本身就是我们的工作之一。
所以写日报这件事器官你的本身，也需要写进我们的日报里面。”
“嗯？”裴邵有些懵，还没等她开口，一旁的胡云继续搭腔说道。
“上下班准时打卡也需要写进日报里面。
把上下班准时打卡写进日报里面这件事情也需要写进日报里面。
而把上下班准时打开写进日报里这件事情本身也需要写进日报里面的本身也需要写进去日报里面....”
“这...”
“总之，每写一次日报等于我们完成了一项工作，而我们就需要再重新写一条工作日报记录这件事情。
同时每一次新写一条日报就等于我们又完成了一件事情，然后我们就需要再写一条日报里面去记录。”
“不是....”裴邵看着侃侃而谈的萧谷，都感觉自己的心口也有些疼了，“你上班打卡这种事情写什么日报，谁让你们..”
“您规定的！”萧谷和胡云等人几乎同时说话，甚至还有人直接将打印好的《日报规则》也给拿了出来。
那叫一个准备充分。
这一刻怼的这家伙是真正哑口无言了，最后没办法裴邵决定自己还是可以试着胡搅蛮缠的。
“就算是我规定的日报出现了些许的问题，那你们自己也是可以修复一下啊。
你们都是各部门的总监，这个权利还是有的！”
“裴总，我们当然尝试过这种办法了，我们直接以总监的身份规定了，准时上班默认成为了日报的第一条。
这样就不需要为这件事情专门来解决了。”
“既然你们都解决了，那为什么你们的日报还是这么堆积如山！”
“因为...我们的员工都不太准时，最晚的那个家伙到公司的时候还差五分钟呢。”
“....就为了五分钟，你们不会继续改一改现在的规定么？”
“额,,,很抱歉。”萧谷再次直接打断了裴邵的话语，“咱们公司还是有一条规定的。
为了避免员工们因为修改太过于频繁而导致完全记不住规定。
所有公司制度在修改了三十天之内不许再有任何的动作。”
“你是什么时候修改的？”
“昨天！”
“.....”裴邵看着面前的萧谷心里是一阵阵的泛苦，“我说咱们公司最近的情况这么不对劲儿呢。
工作效率竟然能够低到这种程度。
你们将所有的时间都用来写日报！”
看着已经开始暴怒起来的裴邵，萧谷非常干脆地再次提出来了一个合情合理的建议出来。
“其实我们是可以有一个办法，让公司所有人的效率快速飞升的。”
“我靠，你有这个本事你早说啊，你说说我听听...”
裴邵此时看着是非常的正常了已经，双眼之中有这些莫名的神采在看着他。
“裴总，其实工作效率低说白了就是完不成工作。
所以只要我们保证自己的工作是百分之百完成，那咱们所有人的效率就全都可以提高了。”
“....然后呢？你说啊，怎么做！”
“写日报！”
“......”裴邵有着一百句想要骂出来的话语，但是看着萧谷如今的模样，也只能全都憋回了自己的肚子里面。
而这一次会议也在结束之后萧谷的名声那就更大到了。
而萧谷的手段更加的惨烈。
他可不是一个愿意就此罢休的人，所以在解决了这个什么狗屁日报，让她自