张子扬正式和千元商场进行了合作，千元商场也从千元集团整个集团体系中剥离了出去，路南乔成为了千元商场的独立法人，可以说，现在的千元商场和千元集团没有了任何的关系，张子扬完完全全可以放手大胆的去做。
进驻千元商场的第1天，张子扬就列了1个工作内容项，其中精兵简政、现有商户动员会议等等内容都提上了日程，其中还有1项是更改千元商场的名字引起了方坤和秦冬冬的不解。
张子扬解释道：“1般已经成熟的品牌改名绝对是1个大忌，但现在千元商场经营的并不好，而且之前与千元集团的隶属关系，社会上对于千元品牌的认同感不强，而且很多的负面舆论也让大家对千元商场有很多抵触情绪，现在我之所以提出更名，是要正式释放消息，告诉大家，千元商场不再是之前千元集团的千元商场，而是1个从法人到操盘以及团队全部更换的全新的商场。”
“那，那这是不是有点儿釜底抽薪啊子扬？”方坤挠着头问道。
张子扬凝思了1会儿，按道理现在千元商场和千元集团没有了任何关系，如果说还有哪怕1丁点的关系，那就是千元集团的董事会主席的女儿是千元商场的法人，是千元商场的全权代表，仅此而已。但现在自己酝酿更改商场名称是否操之过急？是否还是需要跟路照坤打个招呼？或者最起码也要跟路南乔商量1下？想了很久，张子扬决定还是先暂缓启动更改商场名字的计划。
1个新的公司管理体系，首先要有核心人员，这个核心人员的组成很简单，但也不容易，首先是忠诚，其次是互相了解，而张子扬的核心人员里面方坤和秦冬冬当仁不让，这也就是方坤和秦冬冬无论是参与到蜜果餐饮公司抑或是千元商场，大大小小的事情张子扬都会拉着他们两个的缘故。除了有核心人员之外，对于公司高层，架构体系的组建组成也需要相当关键的手段，最重要的就是树立威信和把握好各个职能部门负责人的心思，必要时要在这些部门安插自己人，而且几个部门的负责人高层还要给予相互掣肘以达到平衡。
张子扬起初所有的精力都是投到了商场经营方向上，但后来发现单单依靠自己1个人难以推动，就开始将精力用在了管理方向，在管理方面上，张子扬的确有1个很好的帮手，那就是董慧慧，但由于有路南乔的原因，张子扬并不想董慧慧插入千元商场的管理上来，那么这样的话，张子扬可能肩负的事情就会越来越多，越来越繁杂起来。
千元商场目前的运营组织架构是满编状态，商业总经理韩万里下辖商业运营总监钟凡达，商业总监下辖两个商业经理分别是彭文日和邱子华，商业经理各小组满编4个人，因为千元商场拖欠工资严重，其中最基层的员工基本上都已经离职，但即便如此，张子扬对目前千元商场组织架构还是感觉过于臃肿，精兵计划迫在眉睫。
只要是涉及到人的事情就特别棘手，所以在职场上很多工作你看起来万苦千辛的去做有时候可能并不1定能赢得领导的赏识和信任，但如果你能将人管理的井井有条，那么你的作用将是不可替代的，所以无论任何公司你都会发现，很多基层的员工勤勤恳恳任劳任怨却被得被看起来稳坐钓鱼台轻松无比的管理层指挥着干活，究其原因就是基层的工作随便换几个基层的人照样可以干，但管理层的工作并不是随便1个基层员工可以干的来的。
张子扬的想法是取消总经理岗、取消总监岗，只设立1个经理和1个主管，下辖6个专员，取消复杂麻烦的申请流程制度，任何事情由张子扬负责安排，经理负责协调安排监管主管及专员的工作，架构1变，效率提升了，岗位减少了，人员缩编了，成本也跟着下来了。
千元商场彻底与千元集团分家之后，商业总经理韩万里是赵志强的嫡系，肯定会跟着赵志强脱离千元商场，剩下的运营总监钟凡达岗编取消了，如果愿意留下来就肯定是经理岗，而现有的商业经理彭文日、邱子华两个人都属于观望状态，局面呈现出了3抢1的局面，基层岗上好说，虽然目前只有李益恒对于张子扬的到来无比的高兴，但随着招聘的启动，补足专员岗位也是早晚的事儿。
张子扬的人事调整方案让钟凡达忧心忡忡，且不说要从总监岗位上下调到经理岗位，而且还要和曾经自己的手下彭文日、邱子华争夺唯1的1个名额，这让钟凡达感到心里落差极大，好在张子扬对于薪金待遇采取的是同岗位同比市场价格高1级别的待遇，也就是说，现在千元商场经理岗位虽然是经理级别，但薪金待遇是总监级别，对于钟凡达来说，下调为经理只是名头上改变了，待遇不变，而对彭文日和邱子华来说，待遇涨了1个级别，肯定要积极争取，3个人形成了竞争对手的局面。
而对于唯1的1个经理岗究竟留下谁，张子扬其实还是比较谨慎的，首先初接手新的商场，就快刀斩乱麻的先把管理层的空间直接压缩到最低，这样1来前期很多人员接手的很多工作内容将会同时压到1个人身上，对于这1个人的抗压能力是1种体现，而且只留下1个经理，那么在中层管理岗就没有了左右制衡，那这唯1的1个经理人选不仅要态度端正，而且业务能力也需要