“你先回去吧，我回去和韩总沟通的。”钟凡达皱着眉头让彭文日先回去，自己还没想好接下来应该怎么做，如果不往韩万里那里汇报这个情况，月底的运营考核彭文日这个小组对整体考核数据会有很大的影响，但如果给韩万里汇报了这个情况，那么无疑是把原本彭文日的火又引到了自己的身上，到时候邱子华、古莉莉、韩万里是不是又会和自己产生隔阂和矛盾？钟凡达不禁摇了摇头。
钟凡达打开电脑，把月初定好的月度运营工作任务书重新打开，将三楼四楼的工作计划数据重新的进行了修改调整，按照一个人的工作效率和内容重新确定，把相对应的数值减少，然后自己算了又算，改了又改，感觉满意之后重新发给了行政人事部和韩万里各一份，备上注释：“因三楼、四楼人员调休、调整幅度较大，影响本月相关数据，特此重新调整，请各位领导理解、知悉。”
行政人事部接到钟凡达重新调整的运营任务书之后，古莉莉立即给韩万里进行了汇报，韩万里此时也正在看钟凡达重新提交的运营任务书，这个任务书里的相关数据较之之前那份有了很大程度的缩水，而只所以缩水的理由是因为人员不齐整间接造成了有些数据不能达成。
钟凡达的聪明之处在于他虽然事事只为自己着想，但他却从不会用直白的方式告诉上级或者下级自己的想法和用意，他会间接的提出问题，让领导自己去揣摩去思考，就比如彭文日提出刘正强无法完成自己签了字的任务书，严重影响了三楼四楼的运营，希望上级领导给予支持，这事儿背后的意思就是说你们行政人事部和韩万里给我派过来的刘正强不行，影响工作，你们赶紧给我调派能适应我这个工作的员工，最好是李益恒！
但钟凡达却只是把自己的月度运营责任书中的数据进行了调整，很委婉的告诉了上级领导，如果上级领导还是不同意把李益恒给彭文日，那自己的月度运营计划就无法完成，领导也没办法追责；如果上级领导同意了把李益恒再调配给彭文日，那彭文日就没有理由再找事，自己大不了把月度运营责任书的数据再改回来就行了。反正无论是怎样的结果，对自己都没有任何损失。
“韩总，这事儿怎么解决啊？”古莉莉拿着钟凡达的月度运营责任书说道。
韩万里揉了揉太阳穴轻声说道：“他妈的这几个小崽子，为了争一个基层员工，什么招儿都使出来了。”其实韩万里知道，争抢一个基层员工只是表象，其背后的深层次的原因则是两方在暗暗较劲，不过，这种局面其实是领导喜欢看到的，一是可以很好的把控全局，二是可以在其中的任何一方听到对方的情况，三是可以彼此制衡，而最终的掌握权完全在高层领导手中。
“莉莉，最近人员招聘的事儿有没有什么新的进展？能不能先上岗一批？”韩万里问古莉莉。
“韩总，最近面试了几个，但基本不符合我们的用人标准，无论是学历，还是……”古莉莉向韩万里解释目前的招聘进度，但话还没说完就被韩万里打断了。
“先通知来上班。”韩万里轻飘飘的说道。
“这……”古莉莉有点儿不明白，招聘的门槛设立很大程度上是为了先行筛选一批不符合企业用人标准的应聘者，这样可以很大程度上替企业节约时间和之后付出的用人成本，现在韩万里居然干涉到行政人事部的工作，只好如果在用人上出现问题，这个锅韩万里会替自己背吗？古莉莉想到此，越来越感觉不能够听韩万里的建议，但是如果直接回答断然拒绝，那么韩万里肯定会对自己不满。
“好的韩总，我这就安排通知那几个人员进行面试。”古莉莉想好了之后换了一种方法回答了韩万里，但她自己心里明白，先答应韩万里，至于要不要那些并不合格的人员到岗，那还不是自己可以操作的吗？
回到办公室，古莉莉把这几天的事儿从头到尾梳理了一遍，她把内容形成了文字，打开邮箱给赵志强发了过去，然后又拨通了赵志强的电话，她要向赵志强汇报一下近期的工作情况，包括这次的要人风波。
赵志强这段时间压力很大，千元集团旗下的两个高端楼盘受千元商场开业群殴事件的影响几乎无人问津；方家李地块儿目前还处在封存调查整改期间；千元商场虽然开了业，但情况并不乐观；此外，分期支付的工程款以及其他各个合作伙伴催讨欠款的事情让赵志强应接不暇，每天办公室只要一开门，就会有各个合作商坐到赵志强的办公室讨要欠款，除了这些，赵志强还要面临董事会的集团进度汇报，这些让赵志强根本无暇顾及其他琐事。
古莉莉到了赵志强办公室的时候，屋里面挤满了要账的人，赵志强见到古莉莉像是见到了救星，指着古莉莉向要账的人说道：“各位老板，这是我们集团的财务，她现在要和我沟通支付款项事宜，你们让我跟着她去趟财务办公室，我排一下资金计划，然后先给大家支付一部分。”
那些坐在办公室讨要欠款的人一听说是财务金主来和总经理沟通对账支付事宜，纷纷表示欢迎，腾开了一条路让赵志强过去，然后都搓着手面露喜色等待着欠款可以到账。
出了办公室，古莉莉对赵志强说道：“赵